নিয়োগের বৈশিষ্ট্য:
বিস্তৃত এইচআর সমাধান: নিয়োগের মাধ্যমে এইচআর কার্যকারিতাগুলির একটি সম্পূর্ণ স্যুট সরবরাহ করে, কর্মচারী অধিগ্রহণ থেকে পৃথকীকরণ পর্যন্ত সমস্ত কিছু কভার করে, আপনার সমস্ত এইচআর প্রয়োজনীয়তার জন্য একটি সম্পূর্ণ সমাধান সরবরাহ করে।
মডুলার আর্কিটেকচার: অ্যাপ্লিকেশনটির মডুলার ডিজাইনটি মডিউলগুলির কাস্টমাইজেশন এবং নির্বাচনী স্থাপনার অনুমতি দেয়, ব্যয়-দক্ষতা এবং আপনার সংস্থার প্রয়োজন অনুসারে স্কেলাবিলিটি প্রচার করে।
ব্যবহারকারী-বান্ধব ইন্টারফেস: একটি স্বজ্ঞাত এবং সহজেই নেভিগেট ইন্টারফেসের সাথে, নিয়োগের মাধ্যমে নিশ্চিত করে যে ব্যবহারকারীরা অনায়াসে তার এইচআর সরঞ্জামগুলির বিস্তৃত পরিসীমা অ্যাক্সেস করতে এবং ব্যবহার করতে পারে।
ক্লাউড-ভিত্তিক প্ল্যাটফর্ম: একটি ক্লাউড-ভিত্তিক সমাধান হিসাবে, নিয়োগের মাধ্যমে এইচআর প্রক্রিয়াগুলি যে কোনও সময়, যে কোনও জায়গায়, অপারেশনাল তত্পরতা বাড়ানোর নমনীয়তা সরবরাহ করে।
ব্যবহারকারীদের জন্য টিপস:
আপনার প্রয়োজন অনুসারে কাস্টমাইজ করুন: সর্বোত্তম কার্যকারিতা নিশ্চিত করে আপনার সংস্থার অনন্য প্রয়োজনীয়তা অনুসারে নিয়োগের দিকটি কাস্টমাইজ করার জন্য মডুলার আর্কিটেকচারটি উত্তোলন করুন।
কর্মচারী তথ্য পোর্টালটি ব্যবহার করুন: আপনার কর্মীদের তাদের ব্যক্তিগত বিবরণগুলি আপ-টু-ডেট রাখতে, অ্যাক্সেস কোম্পানির নীতিমালা রাখতে এবং সাংগঠনিক আপডেটগুলি সম্পর্কে অবহিত থাকার জন্য কর্মচারী তথ্য পোর্টালটি ব্যবহার করতে উত্সাহিত করুন।
স্ট্রিমলাইন ছুটি এবং উপস্থিতি পরিচালনা: কর্মীদের অনুপস্থিতিগুলি দক্ষতার সাথে পরিচালনা করতে এবং কোম্পানির নীতিগুলির আনুগত্য নিশ্চিত করতে ছুটি ও উপস্থিতি মডিউলটি প্রয়োগ করুন।
লিভারেজ পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সরঞ্জাম: স্পষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ, অগ্রগতি নিরীক্ষণ করতে এবং গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করতে, অবিচ্ছিন্ন কর্মচারী বিকাশকে উত্সাহিত করতে পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট মডিউলটি ব্যবহার করুন।
উপসংহার:
নিয়োগের মাধ্যমে একটি বিস্তৃত, মডুলার এবং ব্যবহারকারী-বান্ধব প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করে traditional তিহ্যবাহী এইচআর সফ্টওয়্যারকে অতিক্রম করে যা কর্মচারীর জীবনচক্রের প্রতিটি দিককে সম্বোধন করে। এর কাস্টমাইজযোগ্য মডিউলগুলি, ক্লাউড-ভিত্তিক অ্যাক্সেসযোগ্যতা এবং স্বজ্ঞাত ইন্টারফেসের সাথে, নিয়োগের দিকে এইচআর প্রক্রিয়াগুলি প্রবাহিত করতে এবং কর্মচারীদের ব্যস্ততা বাড়াতে ইঞ্জিনিয়ার করা হয়। আপনার লক্ষ্য হ'ল বেতনভিত্তিক অনুকূলকরণ, কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা নিরীক্ষণ করা বা শেখার এবং উন্নয়ন প্রোগ্রামগুলি পরিচালনা করা, নিয়োগের দিক থেকে আপনি covered েকে রেখেছেন। আজ নিয়োগের দিকে বিনিয়োগ করুন এবং আরও ভাল জন্য আপনার এইচআর অপারেশনগুলিতে একটি রূপান্তর প্রত্যক্ষ করুন।
