Square Enix enthüllt eine robuste Anti-Belästigungspolitik zum Schutz von Mitarbeitern und Partnern
Square Enix hat proaktiv eine umfassende Anti-Versuchs-Richtlinie eingeführt, mit der die Mitarbeiter und Mitarbeiter geschützt werden sollen. Diese Richtlinie definiert ausdrücklich verschiedene Formen von Belästigung und umfasst die Bedrohungen von Gewalt, Verleumdung und anderen disruptiven Verhaltensweisen. Das Unternehmen gilt für das Recht, Dienstleistungen zu verweigern und rechtliche Schritte gegen Personen zu verfolgen, die sich an Belästigungen befassen.Die Umsetzung der Richtlinie unterstreicht die zunehmende Prävalenz von Online -Belästigung in der Spielebranche. Square Enix hat wie viele andere zahlreiche Fälle von Online -Missbrauch ausgesetzt, was den dringenden Bedarf an solchen Schutzmaßnahmen hervorhebt. Die Richtlinie deckt eine breite Palette von Mitarbeitern ab, von Support -Mitarbeitern bis hin zu Führungskräften.
Die detaillierte Richtlinie, die auf der Square Enix -Website verfügbar ist, beschreibt eindeutig inakzeptable Verhaltensweisen. Dazu gehören, ohne darauf beschränkt zu sein: Bedrohungen von Gewalt, Verleumdung, Obstruktion der Wirtschaft, Übertretung, anhaltende Belästigung, rechtswidrige Zurückhaltung, diskriminierendes Verhalten, Verletzungen für Privatsphäre und sexuelle Belästigung. Das Unternehmen wird auf solche Maßnahmen reagieren, indem er möglicherweise Dienstleistungen verweigert und in Fällen von böswilligen Absichten, rechtliche Wege oder der Einbeziehung von Strafverfolgungsbehörden verfolgt.
Wichtige Bestimmungen der Quadrat-ENIX-Anti-Belästigung-Richtlinie:
Belästigung umfasst:
- Gewaltakte oder gewalttätiges Verhalten
- missbräuchliche Sprache, Einschüchterung, Zwang, übermäßige Verfolgung oder Verweis
- Verleumdung, Verleumdung, persönliche Angriffe (über verschiedene Online -Plattformen) und die Bedrohung durch geschäftliche Behinderung
- anhaltende Anfragen und wiederholte Besuche
- Nicht autorisierter Einstieg in das Eigentum des Unternehmens
- rechtswidrige Zurückhaltung durch Anrufe oder Online -Anfragen
- diskriminierende Sprache oder Verhaltensweisen auf der Grundlage von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Religion usw.
- Datenschutzverletzung durch unbefugte Fotografie oder Videoaufzeichnung
- Sexuelle Belästigung und Stalking
Unangemessene Anforderungen umfassen:
- unangemessene Produktbörsen oder Geldkompensationsanfragen
- Unangemessene Entschuldigung verlangt
- Übermäßige Anfragen nach Produkten oder Dienstleistungen
- unangemessene Forderungen nach Bestrafe der Mitarbeiter
