A Square Enix revela uma política anti-assédio robusta para proteger funcionários e parceiros [🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜)
A Square Enix introduziu proativamente uma política abrangente anti-assédio, projetada para proteger seus funcionários e colaboradores. Essa política define explicitamente várias formas de assédio, abrangendo ameaças de violência, difamação e outros comportamentos perturbadores. A Companhia afirma seu direito de negar serviços e buscar uma ação legal contra indivíduos que se envolvem em assédio.A implementação da política ressalta a crescente prevalência de assédio on -line na indústria de jogos. A Square Enix, como muitos outros, enfrentou inúmeras instâncias de abuso on -line, destacando a necessidade urgente de tais medidas de proteção. A política cobre uma ampla gama de pessoal, da equipe de suporte a executivos.
A política detalhada, disponível no site da Square Enix, descreve claramente comportamentos inaceitáveis. Isso inclui, entre outros, ameaças de violência, difamação, obstrução dos negócios, invasão de invasão, assédio persistente, restrição ilegal, conduta discriminatória, violações de privacidade e assédio sexual. A Companhia responderá a essas ações negando potencialmente serviços e, em casos de intenção maliciosa, buscando avenidas legais ou envolvendo a aplicação da lei.
Principais disposições da Política de Anti-assédio Square Enix:
O assédio inclui:
- Atos de violência ou comportamento violento
- linguagem abusiva, intimidação, coerção, busca excessiva ou repreensão
- difamação, calúnia, ataques pessoais (em várias plataformas on -line) e ameaças de obstrução dos negócios
- Inquéritos persistentes e visitas repetidas
- entrada não autorizada na propriedade da empresa
- restrição ilegal por meio de telefonemas ou consultas on -line
- Discurso ou conduta discriminatória com base em raça, etnia, religião, etc.
- violação de privacidade por meio de fotografia não autorizada ou gravação de vídeo
- assédio sexual e perseguição
As demandas indevidas incluem:
- trocas irracionais de produtos ou solicitações de remuneração monetária
- demandas de desculpas irracionais
- solicitações excessivas de produtos ou serviços
- demandas irracionais por punição de funcionários
