FromSoftware Bucks Trendi: Çalışan Maaşlarını Artırıyor

FromSoftware, sektördeki yaygın işten çıkarmaların ortasında alınan bir kararla, yeni mezun işe alımlar için giriş seviyesi maaşlarında artış ilan etti. FromSoftware'in açıklaması ve 2024'te oyun sektörünü etkileyen işten çıkarma dalgası hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin.

FromSoftware, Yeni İşe Alımlar İçin Maaş Artışıyla İşten Çıkarma Trendine meydan okuyor FromSoftware'de Yeni İşe Alımların Maaşlarına Başlanıyor

İşten çıkarmalar video oyunu işinde endişe verici bir durum olsa da bu durum 2024, Dark Souls ve Elden Ring'in ünlü geliştiricisi FromSoftware bu modele karşı çıktı. Stüdyo yakın zamanda yeni mezun işe alımların başlangıç ​​maaşında önemli bir artış olduğunu açıkladı.

Nisan 2025'ten itibaren firmaya katılan yeni mezunların başlangıç ​​aylık maaşları 260.000 Yen'den 300.000 Yen'e yükseltilecek; bu da ,8 gibi önemli bir oran. arttırmak. Şirket, 4 Ekim 2024 tarihli basın açıklamasında "FromSoftware'de duygu aktaran, değer üreten ve neşe veren oyunlar yaratmayı hedefliyoruz" dedi. "Bu amaçla istikrarlı bir gelir ve tatmin edici bir çalışma ortamı için çabalıyoruz" Çalışanlarımızın kendilerini gelişime adayabilecekleri taban ve başlangıç ​​maaşlarındaki bu artış, bu politikanın bir uygulamasıdır."

Geri dön. 2022'de şirket, küresel başarısına rağmen diğer Japon oyun stüdyolarına kıyasla nispeten düşük maaşlar nedeniyle eleştirilere maruz kaldı. FromSoftware'deki ortalama yıllık maaşın daha önce yaklaşık 3,41 milyon Yen (yaklaşık 24.500 $) olduğu bildirilmişti; bu, bazı çalışanların belirttiği gibi, Tokyo'nun yüksek yaşam maliyetini tam olarak karşılamıyor.

Bu ​​düzenlemenin, giriş seviyesi maaşlarının % artarak 235.000 Yen'den 300.000 Yen'e çıkacağı Capcom gibi şirketlerin belirlediği trendi takip ederek FromSoftware'in ücret yapısını sektör normlarına yaklaştırması bekleniyor. 2025 mali yılının başlangıcı.

Video Oyun Sektöründe İşten Çıkarmalar Batı'yı Yıkıyor Ama Japonya Güçlü Duruyor

2024, küresel video oyunu sektörü için iş kayıplarının eşi benzeri görülmemiş seviyelere ulaştığı çalkantılı bir yıl oldu. Büyük firmalar, yeniden yapılanma çabaları kapsamında binlerce pozisyonunu işten çıkardı. Ancak Kuzey Amerika ve Avrupa'daki yaygın azalmalara rağmen Japonya bu trendden büyük ölçüde kaçındı.

Yalnızca 2024 yılında Microsoft, Sega of America ve Ubisoft gibi şirketlerin rekor karlara rağmen önemli kesintiler uygulamasıyla dünya çapında 12.000'den fazla oyun sektörü çalışanı işten çıkarıldı. Küresel oyun sektöründeki toplam iş kaybı sayısı şimdiden 2023'ün toplam 10.500 çalışanını aştı ve 2024 henüz bitmedi. Ancak Batı'daki pek çok stüdyo bu azalmaların nedeni olarak ekonomik belirsizlik ve şirket birleşmelerini öne sürerken, Japon oyun şirketleri farklı bir strateji benimsedi.

Japonya'nın nispeten istikrarlı istihdam ortamı, büyük ölçüde sağlam iş kanunlarına ve ülkenin uzun süredir devam eden kurumsal kültürüne bağlanabilir. Şirketlerin çalışanlarını neredeyse her türlü nedenle işten çıkarmasına izin veren "kendi isteğiyle istihdam"ı uygulayan ABD'nin aksine, Japonya'nın bir çalışan koruma sistemi var. Şirketler, keyfi işten çıkarmaları sınırlayan haksız işten çıkarma ilkesi de dahil olmak üzere, toplu işten çıkarmalara ilişkin yasal engellerle karşı karşıya kalıyor.

Ayrıca, FromSoftware gibi çok sayıda önde gelen Japon firması da giriş seviyesi ücretlerini artırdı. Örneğin Sega, Şubat 2023'te ücretleri 3 oranında artırdı, Atlus ve Koei Tecmo maaşları sırasıyla  ve # oranında artırdı; Sega da Şubat 2023'teki bu 3'lük artışı yansıttı. İşgücünün maaşına yüzde artış. Bu muhtemelen Japonya Başbakanı Fumio Kishida'nın artan enflasyona karşı koymak ve işyeri ortamlarını iyileştirmek için ülke çapında maaş artışları girişimine bir tepkidir.

Bununla birlikte, bu, Japon endüstrisinin zorluklardan yoksun olduğu anlamına gelmez. The Verge'e göre birçok Japon geliştirici, haftada altı gün, günde 12 saat çalışarak yoğun programlara katlanıyor. Özellikle sözleşmeli çalışanlar, sözleşmeleri teknik açıdan fesih olarak nitelendirilmeden yenilenemeyebileceğinden bu duruma karşı hassastır.

2024 yılı dünya çapında video oyunu endüstrisindeki iş kayıpları açısından korkunç bir rekora imza atarken, Japonya en kötü iş kayıplarından büyük ölçüde kaçınmayı başardı. Oyuncular ileriye dönük olarak, özellikle küresel ekonomik baskılar yoğunlaşırken, Japonya'nın yaygın iş kayıplarıyla mücadele yaklaşımının iş gücünü korumaya devam edip edemeyeceğini görmek istiyor.