По сообщениям, Microsoft готовится к значительному сокращению персонала в своем игровом подразделении, и объявления об этом могут появиться уже на следующей неделе.
Bloomberg сообщает, что компания планирует «крупные» сокращения рабочих мест в своем подразделении Xbox. По данным The Verge, менеджеры Microsoft были проинформированы об этих предстоящих увольнениях в Xbox, которые являются частью более широких общекорпоративных сокращений, которые, как ожидается, непропорционально затронут отделы продаж.
Что касается конкретно игрового подразделения, по сообщениям, эти сокращения приурочены к запуску консолей следующего поколения Microsoft. На прошлой неделе Microsoft объявила о партнерстве с AMD для обеспечения будущего оборудования Xbox, включая консоли первого партийного выпуска. Компания еще не раскрыла сроки запуска этих новых устройств.
Каждая игровая франшиза, которой владеет Xbox после приобретения Activision Blizzard
Посмотреть 70 изображений
Дальнейшие сообщения от The Verge указывают на то, что Microsoft реструктурирует свою дистрибьюторскую сеть Xbox в Центральной Европе и прекратит операции на некоторых региональных рынках.
Сотрудники Microsoft, анонимно поговорившие с IGN, чтобы защитить свои должности, говорят, что персонал готовится к увольнениям, характеризуя ситуацию как вопрос «когда», а не «если».
Такие ожидания понятны, учитывая масштабную реструктуризацию игрового бизнеса Microsoft после приобретения Activision Blizzard за 69 миллиардов долларов. Компания уволила 1900 сотрудников в январе 2024 года, а затем спустя месяцы последовали дальнейшие сокращения с закрытием Arkane Austin (разработчик Redfall) и Tango Gameworks (разработчик Hi-Fi Rush). В сентябре 2024 года Microsoft сократила еще 650 должностей в своих игровых командах в своих игровых командах. Затем, в мае этого года, компания объявила о ошеломляющем сокращении 6000 сотрудников, что составляет примерно 3% от общей глобальной численности персонала.
В интервью IGN в июне 2024 года глава Xbox Фил Спенсер прокомментировал эти непростые решения: «Я обязан управлять устойчивым и растущим бизнесом внутри компании. Иногда это требует принятия трудных решений — решений, которые мне лично не по душе, но которые необходимо принимать».
