"Conseils rapides pour stimuler le personnel XP dans un musée à deux points"

Dans * Two Point Museum *, chaque membre du personnel, des experts et des assistants aux concierges et agents de sécurité, joue un rôle central dans le succès de votre musée. Alors que les membres du personnel acquièrent de l'expérience (XP), ils débloquent des compétences améliorées et deviennent plus efficaces dans leur travail. Voici un guide complet sur la façon de monter rapidement le XP de votre personnel dans * Musée à deux points *.

Comment obtenir le personnel XP rapidement dans un musée à deux points

Lorsque votre personnel se lance dans des expéditions, certains événements liés à leur grade peuvent avoir un impact significatif sur le résultat. L'exclusion d'un membre du personnel d'un voyage pourrait signifier manquer une précieuse exposition "qualité +1" ou même compromettre la sécurité de la partie d'expédition.

Bien que le classement d'un membre du personnel n'affecte pas directement ses capacités quotidiennes, il est crucial pour déverrouiller les créneaux de qualification, qui à leur tour, améliorent les opérations quotidiennes de votre musée.

Le personnel de mise à niveau peut sembler lent, mais avec la planification stratégique, vous pouvez maximiser son expérience sans compromettre les performances de votre musée.

1. Affectations du personnel

Chaque membre du personnel apporte des spécialités uniques, en particulier s'ils viennent avec des qualifications. Le travail en continu dans leur domaine les aide à construire lentement XP. En gardant le personnel dans des rôles qui correspondent à leurs compétences, vous vous assurez qu'ils gagnent tous les deux XP et utilisent efficacement leurs capacités.

Par exemple, si un expert possède le trait éloquent, les attribuer à des tournées de tête non seulement construira son XP, mais améliorera également l'engagement et les connaissances des visiteurs, créant un double avantage.

De même, les assistants doivent être placés dans des zones qui s'alignent avec leurs forces. Si un assistant excelle dans le service à la clientèle, il devrait être sur le plancher du musée en interaction avec les invités plutôt que cachés dans un bureau de marketing.

2. Former régulièrement le personnel

Une formation régulière augmente directement l'efficacité du personnel, bien que cela signifie qu'ils sont temporairement hors du sol du musée. Bien que la formation elle-même ne gagne pas XP, elle ouvre des voies pour les gains XP futurs en permettant au personnel d'apprendre de nouvelles compétences ou d'améliorer les gains existants. La mise en place d'une salle de formation et la planification des séances régulières garantissent que votre main-d'œuvre reste efficace au fil du temps.

Lorsque vous choisissez des qualifications pendant la formation, optez pour ceux qui s'alignent avec leurs rôles d'emploi pour maximiser les futurs gains XP à leur retour au travail.

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3. Expéditions

Les expéditions retirent temporairement le personnel de votre musée mais sont excellents pour gagner XP. Certaines zones de la carte offrent des gains XP plus élevés, ce qui rend essentiel d'envoyer les bons membres du personnel.

L'article de cargaison "XP-DITION Journal" augmente l'expédition XP de 15% et doit être pris en compte si aucun autre article critique n'est nécessaire pour le voyage.

4. Gardez votre personnel heureux

Le maintien du bonheur du personnel est crucial. Les employés malheureux, fatigués ou surmenés sont plus susceptibles de quitter ou de faire des pauses fréquentes, ce qui peut entraver les opérations de votre musée. Assurez-vous que vous avez un nombre optimal de personnel pour éviter le surmenage tout en évitant les mains inactives. N'oubliez pas que la formation augmente les attentes salariales, alors gardez un œil sur vos finances.

En suivant ces stratégies, vous pouvez rapidement augmenter le XP de votre personnel et améliorer les performances globales de votre musée. Pour plus de conseils et de trucs, assurez-vous de consulter nos autres guides de jeu!

* Le musée à deux points est disponible maintenant. *