«Быстрые советы по повышению персонала XP в двух точечном музее»

В *двух точечном музее *каждый сотрудник, от экспертов и помощников до уборщиков и охранников, играет ключевую роль в успехе вашего музея. Поскольку сотрудники получают опыт (XP), они разблокировали улучшенные навыки и становятся более эффективными на своей работе. Вот всеобъемлющее руководство о том, как быстро повысить уровень XP вашего персонала в *двух точечном музее *.

Как быстро получить персонал XP в музее двух точек

Когда ваши сотрудники приступают к экспедициям, определенные события, связанные с их рангом, могут значительно повлиять на результат. За исключением сотрудника из поездки, может означать пропущение ценной выставки «качество +1» или даже поставить под угрозу безопасность экспедиционной партии.

Хотя ранг сотрудника не напрямую влияет на их повседневные возможности, это важно для разблокировки квалификационных слотов, что, в свою очередь, улучшит ежедневные операции вашего музея.

Выравнивание персонала может показаться медленным, но со стратегическим планированием вы можете максимизировать их опыт, не ставя под угрозу работы вашего музея.

1. Назначения персонала

Каждый сотрудник приносит уникальные специальности, особенно если они поставляются с квалификацией. Непрерывная работа в своей области помогает им медленно строить XP. Поддерживая персонал в ролях, которые соответствуют их навыкам, вы гарантируете, что они оба зарабатывают XP и эффективно используют свои способности.

Например, если эксперт обладает красноречивой чертой, назначение их для ведущих туров не только создает свой XP, но и улучшит взаимодействие с посетителями и знания, создавая двойную выгоду.

Точно так же помощники должны быть помещены в области, которые соответствуют их сильным сторонам. Если помощник преуспевает в обслуживании клиентов, он должен быть на этаже музея, взаимодействующих с гостями, а не скрыты в маркетинговом офисе.

2. Регулярно обучить персонал

Регулярное обучение непосредственно повышает эффективность персонала, хотя это означает, что они временно вне пола музея. Несмотря на то, что сама обучение не зарабатывает XP, он открывает пути для будущих прирост XP, позволяя персоналу изучать новые навыки или улучшить существующие. Создание учебной комнаты и планирование регулярных сессий гарантируют, что ваша рабочая сила остается эффективной с течением времени.

При выборе квалификации во время обучения выбирают тех, кто соответствует их рабочим ролям, чтобы максимизировать будущие прибыли XP после их возвращения на работу.

Связанный: все две достижения в музее и трофеи

3. Экспедиции

Экспедиции временно удаляют персонал из вашего музея, но отлично подходят для получения XP. Определенные области на карте предлагают более высокие результаты XP, что делает его жизненно важным для отправки подходящих сотрудников.

«Журнал xp-dition Journal». Экспедиция по повышению экспедиции XP на 15% и следует рассмотреть, если для поездки не требуется других критических предметов.

4. Держите свой персонал счастливым

Поддержание счастья персонала имеет решающее значение. Несчастные, уставшие или перегруженные сотрудники с большей вероятностью бросают или отдают частые перерывы, что может затруднить деятельность вашего музея. Убедитесь, что у вас есть оптимальное количество сотрудников, чтобы предотвратить перегрузку при одновременном избегании холостых рук. Помните, что тренировка увеличивает ожидания зарплаты, поэтому следите за своими финансами.

Следуя этим стратегиям, вы можете быстро увеличить XP своего персонала и повысить общую производительность вашего музея. Для получения дополнительных советов и приемов, обязательно ознакомьтесь с другими нашими гидами игры!

*Сейчас доступен два очка.