Mark Barlet이 2004 년에 설립 한 Ablegamers는 장애인 목소리를 높이고 게임 산업 내에서 접근성을 향상시키는 희망과 옹호의 신호였습니다. 지난 20 년 동안이 단체는 업계 행사에서 대화를 발표하고 연례 자선 행사를 통해 수백만 명을 모으고 개발자와 플레이어 모두에게 중요한 자원으로 일했습니다. Ablegamers의 노력은 특히 Xbox를 통한 Xbox 적응 컨트롤러 개발, PlayStation이있는 액세스 컨트롤러 및 Bungie와의 독점 상품 파트너십과 같은 협업을 통해 접근성을 발전시키는 데 중추적이었습니다. 이 조직은 또한 컨설턴트로 활동하여 개발자가 게임에서 접근성 옵션 구현에 대한 개발자를 안내했습니다. 그러나 AbableGamers는 한때 장애인 개인에게 적응 형 게임 장비를 제공했지만이 이니셔티브는 더 넓은 접근성 운동이 증가함에 따라 중단되었습니다.
대중의 성공에도 불구하고, 최근의 보고서는 전직 직원과 접근성 커뮤니티의 구성원으로부터 등장하여 학대, 재정적 잘못 관리 및 조직의 리더십 및 이사회의 감독 부족을 주장하면서 문제가 발생했습니다.
격렬한 조건 하에서 옹호
Ablegamers와의 Mark Barlet의 임무는 게임에 장애인을 유명한 자선 단체를 만드는 것이 었습니다. 이 조직의 웹 사이트는 동료 상담, 장애인을위한 커뮤니티 감각 육성 및 컨설팅 서비스 제공과 같은 서비스를 강조합니다. 그러나이 외관 뒤에 소식통은 이러한 미션 목표와 완전히 대조되는 환경을 주장합니다.
익명으로 남아있는 전직 직원은 약 10 년 임기 동안 Barlet의 행동에 관한 경험을 겪고 있다고 이야기했습니다. 이 소식통은 필요한 자격 증명이 부족 했음에도 불구하고 성별 때문에 HR 업무를 할당하는 것을 포함하여 성 차별 주의자 및 정서적으로 학대적인 의견을 설명했습니다. 직원은 특히 Barlet이 심각한 HR 문제를 밝히고 특히 민감한 시간 동안 그녀의 신체적 외모에 대한 부적절한 의견을 지시 한 후 불편하고 지원되지 않는 느낌이 들었습니다.
이 소식통은 또한 인종 차별주의 발언과 마케팅 목적으로 장애인에 대한 부적절한 의견을 포함하여 다른 사람들에 대한 Barlet의 공격적인 행동을 목격했습니다. Barlet의 행동은 조직 내에서 성장함에 따라 신입 사원을 괴롭히는 것으로 확대되었으며, 종종 자신의 행동이 농담이라고 주장함으로써 비판을 편향시켰다.
자선 외부의 독성
Barlet의 적대적인 행동은 ABALLGAMER에 국한되지 않았습니다. 소식통은 자신이 자주 다른 접근성 옹호자들을 멸망시키고 모욕했으며, 업계의 접근성을위한 유일한 자원으로 능력을 유지하는 것을 목표로하는 것처럼 보인다. Barlet은 게임 접근성 회의와 같은 업계 이벤트에서 다른 연사와 옹호자들을 비판하고 그들의 기여를 훼손하고 프로젝트를 위협하는 것으로 알려졌다.
금융 잘못 관리
Barlet의 낭비 지출 혐의로 재정적 문제가 발생했습니다. 수백만 달러의 기부금을 모금 했음에도 불구하고 기금은 일류 티켓, 확장 된 호텔 숙박 및 사무실 직원을위한 호화로운 식사와 같은 필수적인 지출에 사용되었습니다. 특히 논쟁의 여지가있는 구매는 도로에서 ABALLGAMERS 서비스를 취하기위한 밴이었습니다. 또한 Tesla 충전기는 조직의 재정적 제약에도 불구하고 Barlet의 개인적 사용을 위해 본사에 설치되었습니다.
급여에 대한 내부의 불일치는 더 많은 긴장을 불러 일으켰으며, 호의와 일관되지 않은 인상에 대한 혐의로 긴장을 불러 일으켰다. 고위 지도자들은 Barlet의 높은 급여와 조직 전체의 보상에 대한 공정성 부족에 의문을 제기했습니다.
리더십 실패
이러한 문제에 대한 이사회의 처리도 면밀히 조사되었습니다. 공인 공개 회계사를 CFO로 고용 했음에도 불구하고 조직의 재정에 대한 경보를 높이었던 이사회는 이러한 경고에 대해 행동하지 못했다고합니다. Barlet은 이사회와의 커뮤니케이션에 대한 엄격한 통제력을 유지하여 다른 직원이 직접 연락하지 못하게했다고한다.
2024 년 4 월, 급여 및 HR 서비스 인 ADP의 조사는 혐의의 심각성으로 인해 Barlet의 즉각적인 해지를 권고했습니다. 그러나 이사회는 이러한 결과를 무시했다고 주장했다. 2024 년 5 월과 6 월 직원이 제기 한 후속 EEOC 불만은 인종 차별, 유능주의, 성희롱, 불행, 직원을 보호하지 못한 리더십을 인용했습니다. ABALLGAMERS와의 관계를 가진 법률 회사가 수행 한 이사회의 내부 조사는 공정성 부족으로 비판을 받았습니다.
2024 년 9 월 조직에서의 배틀의 제거는 논란의 여지가 있었으며, 그의 행동에 반대하는 직원들은 보복에 직면 한 것으로 알려졌다. 그의 출발에도 불구하고 Steven Spohn을 포함한 전 지도력은 전직 직원들이 말하는 것을 방해하기 위해 조작 전술을 사용했다고한다.
헛간의 의견
그의 출발 후 Barlet and 전 사용자 연구 이사 Cheryl Mitchell은 다양한 산업에서 접근성 서비스를 제공하는 컨설팅 그룹 인 Accessforge를 설립했습니다. Barlet은 직장 남용과 괴롭힘에 대한 혐의를 거부하면서 독립적 인 제 3 자 조사에 의해 반증되었다고 주장합니다. 그는 혐의의시기를 인력을 줄이겠다는 결정에 기인하고 사무실 식사, 연장 된 호텔 숙박 및 사업에 필요한 일류 항공편에 대한 지출을 방어하고 보드 승인 정책과 일치합니다. 그러나 출처와 문서는 그의 주장과 모순되어 잘못된 관리 패턴과 투명성 부족을 강조합니다.
장애가있는 게임 커뮤니티의 많은 사람들에게 Ablegamers는 접근성에 대한 중요한 옹호자를 대표했습니다. 그러나 내부 위법 행위와 리더십 실패에 대한 혐의는 조직의 사명에 그림자를 주었다. 직원들, 특히 꿈의 경력을 훼손한 사람들에게 미치는 영향은 조직 내에서 책임과 개혁에 대한 긴급한 필요성을 강조합니다.
