Mark Barlet于2004年创立的Ablegamers一直是希望和倡导的灯塔，以提高残疾人声音并改善游戏行业内的可访问性。在过去的二十年中，该组织取得了长足的进步，在行业活动中进行了会谈，通过年度慈善活动筹集了数百万美元，并为开发商和参与者提供了重要资源。 Ablegamers的努力在提高可访问性方面至关重要，尤其是通过与Xbox自适应控制器开发Xbox，带有PlayStation的访问控制器以及与Bungie的独家商品合作伙伴关系的合作。该组织还担任顾问，指导开发人员在游戏中实施可访问性选项。但是，尽管Ablegamers曾经为残疾人提供自适应游戏设备，但随着更广泛的可访问性运动的增长，该计划已经停止。
尽管取得了公众的成功，但最近的报告仍来自前雇员和可及性社区的成员，指控虐待，财务管理不善以及组织的领导层和董事会缺乏监督。
在剧烈条件下提倡
马克·巴雷特（Mark Barlet）与Ablegamers的使命是创建一个慈善机构，该慈善机构庆祝残疾人游戏。该组织的网站强调了诸如同行咨询之类的服务，为残障人士培养社区感以及提供咨询服务。但是，在这个立面后面，消息人士声称环境与这些任务目标形成了鲜明的对比。
一名前雇员仍然匿名，他讲述了大约十年期间巴尔特（Barlet）行为的经历。消息人士描述了性别歧视和情感虐待评论的实例，包括尽管缺乏必要的证书，但由于她的性别而被分配了人力资源职责。该员工感到不舒服和不受支持，特别是在巴勒特据称阐明了严重的人力资源问题并指示她的外表不适当的评论，尤其是在产后敏感时期。
消息人士还目睹了巴勒特对他人的侵略行为，包括种族主义的言论和有关残疾人为营销目的的残疾人的不当评论。据报道，巴勒特的行为扩展到骚扰新员工在组织内的成长，通常通过声称自己的行动在开玩笑而偏见批评。
慈善机构之外的毒性
巴勒特所谓的敌对行为并不局限于能够竞争者。消息人士称，他经常贬低和侮辱其他可及性倡导者，似乎旨在维持能力赛车作为行业可访问性的唯一资源。据报道，在诸如游戏可访问性会议之类的行业活动中，巴尔特批评了其他演讲者和倡导者，破坏了他们的贡献并威胁他们的项目。
财务管理不善
财务问题也出现了，巴勒特（Barlet）浪费了支出的指控。尽管筹集了数百万美元的捐款，但这些资金据称用于非必需的支出，例如一流的门票，延长的酒店住宿以及为办公室工作人员提供豪华餐，其中许多人远程工作。一个特别有争议的购买是一辆旨在在大流行期间不切实际的货车。此外，尽管该组织的财务约束，但总部安装了特斯拉充电器，主要是为了个人使用。
对工资的内部差异进一步加剧了紧张局势，指控偏爱和加薪不一致。高级领导人质疑巴勒特的高薪和整个组织的赔偿明显缺乏。
领导失败
董事会处理这些问题也受到了审查。尽管雇用了一名认证的公共会计师为CFO，他对该组织的财政发出了警报，但据称，董事会未能对这些警告采取行动。据报道，巴特对与董事会的沟通保持了严格的控制，阻止了其他员工直接伸出援手。
2024年4月，薪资和人力资源服务ADP的调查建议，由于指控的严重性，Barlet立即终止。但是，据称董事会忽略了这些发现。随后员工于2024年5月和6月提出的EEOC投诉引用了种族主义，能力主义，性骚扰，厌女症和领导人未能保护员工的情况。董事会的内部调查是由一家与Ablegamers有联系的律师事务所进行的，因缺乏公正性而受到批评。
巴勒特（Barlet）于2024年9月从该组织中撤职引起了争议，据报道，他反对他的行为面临报复的雇员。尽管他离开了，但据称包括史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）在内的前领导人据称采用了操纵策略来阻止前雇员大声疾呼。
巴特的评论
离开后，巴勒特（Barlet）和用户研究的前总监谢丽尔·米切尔（Cheryl Mitchell）创立了Accessforge，这是一个咨询小组，在各个行业提供可访问性服务。巴勒特否认了工作场所虐待和骚扰的指控，声称他们被独立的第三方调查驳回。他将指控的时机归因于他决定减少劳动力的决定，并根据业务必要并与董事会批准的政策保持一致，捍卫他在办公室用餐，延长的酒店住宿和一流航班上的支出。但是，资料和文件与他的主张相矛盾，强调了管理不善和缺乏透明度的模式。
对于残疾游戏社区中的许多人，Ablegamers代表了可访问性的重要拥护者。然而，内部不当行为和领导力失败的指控对组织的使命蒙上了阴影。对员工的影响，特别是那些看到自己梦dream以求的职业受损的人，强调了组织内部的问责制和改革的迫切需求。
