Vorwürfe des Missbrauchs durch den Gründer von Leeriggamers Oberfläche von ehemaligen Mitarbeitern, Community

Das 2004 von Mark Barlet gegründete Leergamers war ein Leuchtfeuer der Hoffnung und Anwaltschaft, um behinderte Stimmen zu erhöhen und die Zugänglichkeit in der Spielebranche zu verbessern. In den letzten zwei Jahrzehnten hat die Organisation erhebliche Fortschritte gemacht, Vorträge bei Branchenveranstaltungen vorgestellt, durch jährliche Wohltätigkeitsveranstaltungen Millionen erhöht und als wichtige Ressource für Entwickler und Spieler dient. Die Bemühungen von Abläufern waren entscheidend bei der Förderung der Zugänglichkeit, insbesondere durch Kooperationen wie die Entwicklung des Xbox Adaptive Controllers mit Xbox, dem Access Controller mit PlayStation und exklusiven Warenpartnerschaften mit Bungie. Die Organisation hat auch als Berater fungiert und Entwickler bei der Implementierung von Barrierefreiheit Optionen in Spielen geführt. Während Lowgamers behinderten Personen einst adaptive Spielgeräte zur Verfügung stellte, wurde diese Initiative eingestellt, da die breitere Zugänglichkeitsbewegung gewachsen ist.

Trotz seiner öffentlichen Erfolge sind jüngste Berichte von ehemaligen Mitarbeitern und Mitgliedern der Barrierefreiheit Community aufgetaucht, die eine beunruhigende Unterströmung von Missbrauch, finanziellem Missmanagement und mangelnder Aufsicht durch die Führung und den Vorstand der Organisation der Organisation behaupteten.

Sich unter anstrengenden Bedingungen einsetzen

Mark Barlets Mission mit Leergamers war es, eine Wohltätigkeitsorganisation zu schaffen, die behinderte Einbeziehung in das Spielen feierte. Auf der Website der Organisation werden Dienste wie Peer -Beratung, die Förderung eines Gemeinschaftsgefühls für behinderte Personen und Beratungsdienste hervorgehoben. Hinter dieser Fassade behaupten Quellen jedoch ein Umfeld, das diese Missionsziele stark gegenübergestellt hat.

Ein ehemaliger Mitarbeiter, der anonym blieb, erzählte während seiner ungefähr 10-jährigen Amtszeit über das Verhalten von Barlet. Die Quelle beschrieb Fälle sexistischer und emotional missbräuchlicher Kommentare, einschließlich der zugewiesenen HR -Aufgaben, nur weil sie das Geschlecht fehlte, obwohl sie die notwendigen Anmeldeinformationen fehlten. Der Mitarbeiter fühlte sich unangenehm und nicht unterstützt, insbesondere nachdem Barlet angeblich ernsthafte HR -Probleme beleuchtet und unangemessene Kommentare zu ihrem physischen Erscheinungsbild gerichtet hatte, insbesondere während einer sensiblen Zeit nach der Geburt.

Die Quelle erlebte auch das aggressive Verhalten von Barlets gegenüber anderen, einschließlich rassistischer Bemerkungen und unangemessenen Kommentaren zu behinderten Personen zu Marketingzwecken. Das Verhalten von Barlet hat sich Berichten zufolge auf die Belästigung neuer Mitarbeiter ausgeweitet, als sie innerhalb der Organisation wuchsen, und lenkte häufig die Kritik ab, indem sie behaupteten, seine Handlungen seien im Scherz.

Toxizität außerhalb der Wohltätigkeitsorganisation

Barlets mutmaßliches feindliches Verhalten beschränkte sich nicht auf Abläufe. Quellen behaupten, er habe häufig andere Befürworter der Zugänglichkeit erniedrigt und beleidigt und scheinbar darauf abzielt, die Auslöser als alleinige Ressource für die Zugänglichkeit in der Branche aufrechtzuerhalten. Bei Branchenveranstaltungen wie der Game Accessiity Conference kritisierte Barlet Berichten zufolge andere Redner und Befürworter, untergraben ihre Beiträge und bedrohte ihre Projekte.

Finanzielle Misswirtschaft

Es sind auch finanzielle Bedenken aufgetreten, mit Vorwürfen der verschwenderischen Ausgaben von Barlet. Trotz der Erschaffung von Millionen Spenden wurden die Mittel angeblich für nicht wesentliche Ausgaben wie erstklassige Tickets, erweiterte Hotelaufenthalte und üppige Mahlzeiten für Büropersonal verwendet, von denen viele aus der Ferne arbeiteten. Ein besonders umstrittener Kauf war ein Van, der für die Aufnahme von Diensten auf der Straße bestimmt war, was sich während der Pandemie als unpraktisch erwies. Darüber hinaus wurde im Hauptquartier ein Tesla -Ladegerät installiert, hauptsächlich für den persönlichen Gebrauch von Barlets, trotz der finanziellen Einschränkungen der Organisation.

Interne Diskrepanzen über die Gehälter feuerten die Spannungen weiter an, mit Vorwürfen der Bevorzugung und inkonsistenten Erhöhungen. Senior Leaders stellten Barlets hohes Gehalt und den offensichtlichen Mangel an Fairness bei der Entschädigung in der gesamten Organisation in Frage.

Führungsversagen

Der Umgang mit diesen Problemen durch das Vorstand wurde ebenfalls unter die Lupe genommen. Obwohl der Vorstand einen Wirtschaftsprüfer als CFO eingestellt hat, der Alarme über die Finanzen der Organisation aussah, war er angeblich nicht auf diese Warnungen abgewickelt. Berichten zufolge behielt Barlet eine strenge Kontrolle über die Kommunikation mit dem Vorstand bei, um andere Mitarbeiter daran zu hindern, direkt zu erreichen.

Im April 2024 empfahl eine Untersuchung von ADP, einer Lohn- und Gehaltsabrechnung und HR -Dienst, die unmittelbare Kündigung von Barlet aufgrund der Schwere der Vorwürfe. Der Vorstand ignorierte diese Ergebnisse jedoch angeblich. Nachfolgende EEOC -Beschwerden, die von Mitarbeitern im Mai und Juni 2024 eingereicht wurden, zitierten Rassismus, Fähigkeit, sexuelle Belästigung, Frauenfeindlichkeit und Führung, die Mitarbeiter nicht schützen. Die interne Untersuchung des Verwaltungsrats, die von einer Anwaltskanzlei mit Verbindungen zu Abläufen durchgeführt wurde, wurde wegen ihrer mangelnden Unparteilichkeit kritisiert.

Die Entfernung von Barlets von der Organisation im September 2024 war umstritten, und Mitarbeiter, die sich gegen sein Verhalten aussprachen, wurde Berichten zufolge Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt. Trotz seiner Abreise verwendete die frühere Führung, einschließlich Steven Spohn, angeblich manipulative Taktik, um ehemalige Mitarbeiter davon abzuhalten, sich zu äußern.

Barlets Kommentare

Nach seiner Abreise gründete Barlet und ehemaliger Direktor der User Research Cheryl Mitchell AccessForge, eine Beratungsgruppe, die Barrierefreiheit in verschiedenen Branchen anbietet. Barlet bestreitet die Vorwürfe wegen Missbrauchs und Belästigung am Arbeitsplatz und behauptet, sie seien durch eine unabhängige Untersuchung von Drittanbietern widerlegt worden. Er führt den Zeitpunkt der Vorwürfe auf seine Entscheidung zurück, die Belegschaft zu reduzieren, und verteidigt seine Ausgaben für Bürogerichte, erweiterte Hotelaufenthalte und erstklassige Flüge, die für das Geschäft erforderlich und mit den vom Vorstand genehmigten Richtlinien ausgerichtet sind. Quellen und Dokumentation widersprechen jedoch seinen Behauptungen und unterstreichen ein Muster des Missmanagements und des Mangels an Transparenz.

Für viele in der behinderten Gaming -Community stellten Leeriggamer einen wichtigen Verfechter der Zugänglichkeit dar. Die Vorwürfe des internen Fehlverhaltens und der Führungsversagen haben jedoch einen Schatten über die Mission der Organisation geworfen. Die Auswirkungen auf Mitarbeiter, insbesondere diejenigen, die ihre Traumkarrieren getrübt haben, unterstreichen den dringenden Bedarf an Rechenschaftspflicht und Reform innerhalb der Organisation.