元従業員、コミュニティの有能な虐待の創設者Surfaceによる虐待の申し立て

2004年にMark Ba​​rletによって設立されたAblegamersは、障害のある声を高め、ゲーム業界内のアクセシビリティを改善するための希望と擁護のビーコンとなっています。過去20年にわたって、この組織は大きな進歩を遂げ、業界イベントでの協議を提示し、毎年恒例の慈善イベントを通じて数百万人を調達し、開発者とプレーヤーの両方にとって重要なリソースとして機能しています。 Ablegamersの取り組みは、特にXbox Adaptive Controllerの開発、PlayStationを備えたアクセスコントローラー、Bungieとの排他的な商品パートナーシップなどのコラボレーションを通じて、アクセシビリティを進める上で極めて重要でした。この組織はまた、コンサルタントとして行動し、ゲームにアクセシビリティオプションの実装について開発者を指導しています。しかし、Ablegamersはかつて障害者に適応型ゲーム機器を提供していましたが、このイニシアチブは、より広範なアクセシビリティの動きが成長したため、中止されました。

その公的な成功にもかかわらず、最近の報告は、元従業員とアクセシビリティコミュニティのメンバーから浮上しており、虐待、財政的管理ミス、および組織のリーダーシップと理事会による監視の欠如の厄介な底流を主張しています。

激しい条件下で提唱する

Mark Ba​​rletの有能な任務は、ゲームへの障害のある包含を称賛する慈善団体を作成することでした。この組織のウェブサイトは、ピアカウンセリング、障害者のためのコミュニティの感覚の育成、コンサルティングサービスの提供などのサービスを強調しています。しかし、このファサードの背後にある情報筋は、これらのミッションの目標とはまったく対照的な環境を主張しています。

匿名のままであった元従業員は、約10年間の在職期間中にバーレットからの行動に関して経験を経験したと語っています。情報筋は、性差別的および感情的に虐待的なコメントのインスタンスを説明しました。これには、必要な資格が不足しているにもかかわらず、性別のためだけにHRの義務を割り当てられることが含まれます。従業員は、特に産後の敏感な時期に、特にBarletが深刻なHRの問題に光を当て、身体的外観について不適切なコメントを指示したとされる後、不快で支持されていないと感じました。

情報筋はまた、人種差別主義者の発言や障害者に関する不適切なコメントをマーケティングの目的で、他の人に対する攻撃的な行動を目撃しました。伝えられるところによると、Barletの行為は、組織内で成長する新しい従業員に嫌がらせをすることに拡大し、しばしば彼の行動が冗談を言っていると主張することで批判をそらしました。

慈善団体の外の毒性

Barletの敵対的な行動の疑いは、有能な人に限定されていませんでした。情報筋は、彼が他のアクセシビリティの支持者を頻繁に軽meanし、in辱したと主張しており、産業のアクセシビリティの唯一のリソースとして有能な人物を維持することを目指しているようです。 Game Accessibility Conferenceなどの業界イベントでは、Barletは他の講演者や支持者を批判し、貢献を弱体化させ、プロジェクトを脅かしていると伝えられています。

経済的不管理

Barletによる無駄な支出の申し立てとともに、経済的懸念も浮上しています。数百万の寄付を調達したにもかかわらず、資金は、多くの人がリモートで働いていたオフィススタッフのために、一流のチケット、拡張ホテルの滞在、豪華な食事などの非必須支出に使用されたと言われています。特に論争の的な購入は、路上でEblegamersサービスを受けるためのバンであり、パンデミック中に非現実的であることが証明されました。さらに、組織の財政的制約にもかかわらず、主にBarletの個人的な使用のために、テスラ充電器が本部に設置されました。

給与に対する内部の矛盾は、好意と一貫性のない引き上げの申し立てとともに、緊張をさらに高めました。上級指導者は、Barletの高い給与と、組織全体の補償の公平性の明らかな欠如に疑問を呈した。

リーダーシップの失敗

これらの問題の取締役会の取り扱いも精査されています。組織の財政について警告を発したCFOとして認定された公会計士を雇用したにもかかわらず、理事会はこれらの警告に基づいて行動できなかったと言われています。伝えられるところによると、Barletは理事会とのコミュニケーションを厳しく管理し、他の従業員が直接手を差し伸べることを妨げました。

2024年4月、給与と人事サービスであるADPによる調査により、申し立ての重大度によるBarletの即時終了を推奨しました。しかし、理事会はこれらの調査結果を無視したと言われています。 2024年5月と6月に従業員によって提出されたその後のEEOCの苦情は、人種差別、有能主義、セクシャルハラスメント、女性嫌悪、および従業員を保護しなかったリーダーシップが引用しました。法律事務所が有能なガマーとの関係を持つ法律事務所によって行われた理事会の内部調査は、その公平性の欠如について批判されました。

2024年9月の組織からのBarletの撤去は議論の余地があり、報復に直面していると伝えられている彼の行動に反対した従業員とともに。彼の出発にもかかわらず、スティーブン・スポーンを含む元指導者は、元従業員が発言するのを思いとどまらせるために操作的な戦術を使用したと言われています。

Barletのコメント

彼の出発後、バーレットと元ユーザーリサーチの元ディレクター、シェリルミッチェルは、さまざまな業界でアクセシビリティサービスを提供するコンサルティンググループであるAccessForgeを設立しました。 Barletは、職場での虐待と嫌がらせの申し立てを否定し、独立したサードパーティの調査によって反証されたと主張しています。彼は、申し立てのタイミングを、労働力を削減するという彼の決定のタイミングを持ち、ビジネスに必要なオフィスの食事、延長ホテル滞在、および一流のフライトへの支出を擁護し、取締役会が承認したポリシーに合わせて擁護します。しかし、情報源と文書化は彼の主張と矛盾し、管理ミスのパターンと透明性の欠如を強調しています。

障害のあるゲームコミュニティの多くの人にとって、Ablegamersはアクセシビリティに対する重要な支持者を代表していました。しかし、内部の不正行為とリーダーシップの失敗の申し立ては、組織の使命に影を落としました。従業員、特に夢のキャリアが損なわれるのを見た従業員への影響は、組織内の説明責任と改革に対する緊急の必要性を強調しています。