ข้อกล่าวหาเรื่องการละเมิดโดยผู้ก่อตั้ง Ablegamers จากอดีตพนักงานชุมชนชุมชน

Ablegamers ก่อตั้งขึ้นในปี 2547 โดย Mark Barlet เป็นสัญญาณแห่งความหวังและการสนับสนุนสำหรับการยกระดับเสียงที่พิการและปรับปรุงการเข้าถึงภายในอุตสาหกรรมเกม ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมาองค์กรได้สร้างความก้าวหน้าอย่างมีนัยสำคัญนำเสนอการเจรจาในกิจกรรมอุตสาหกรรมเพิ่มหลายล้านผ่านกิจกรรมการกุศลประจำปีและทำหน้าที่เป็นทรัพยากรที่สำคัญสำหรับทั้งนักพัฒนาและผู้เล่น ความพยายามของ Ablegamers เป็นจุดสำคัญในการเข้าถึงการเข้าถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านการทำงานร่วมกันเช่นการพัฒนาตัวควบคุม Xbox Adaptive กับ Xbox ตัวควบคุมการเข้าถึงกับ PlayStation และการเป็นหุ้นส่วนสินค้าพิเศษกับ Bungie องค์กรยังทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาแนะนำนักพัฒนาซอฟต์แวร์เกี่ยวกับการใช้ตัวเลือกการเข้าถึงในเกม อย่างไรก็ตามในขณะที่ Ablegamers เคยจัดเตรียมอุปกรณ์เล่นเกมแบบปรับตัวให้กับบุคคลที่พิการ แต่ความคิดริเริ่มนี้ได้ถูกยกเลิกเนื่องจากการเคลื่อนไหวการเข้าถึงที่กว้างขึ้นได้เติบโตขึ้น

แม้จะมีความสำเร็จในที่สาธารณะ แต่รายงานล่าสุดก็โผล่ขึ้นมาจากอดีตพนักงานและสมาชิกของชุมชนการเข้าถึงโดยอ้างว่าเป็นปัญหาที่เกิดจากการละเมิดทางการเงินการจัดการทางการเงินและการขาดการกำกับดูแลโดยความเป็นผู้นำและคณะกรรมการขององค์กร

การสนับสนุนภายใต้เงื่อนไขที่มีพลัง

ภารกิจของ Mark Barlet กับ Ablegamers คือการสร้างองค์กรการกุศลที่มีการเฉลิมฉลองการรวมเข้ากับการเล่นเกม เว็บไซต์ขององค์กรเน้นบริการเช่นการให้คำปรึกษาจากเพื่อนส่งเสริมความรู้สึกของชุมชนสำหรับบุคคลที่พิการและให้บริการให้คำปรึกษา อย่างไรก็ตามเบื้องหลังด้านหน้านี้แหล่งข้อมูลอ้างถึงสภาพแวดล้อมที่เปรียบเทียบเป้าหมายภารกิจเหล่านี้อย่างสิ้นเชิง

อดีตพนักงานที่ยังคงไม่ระบุชื่อเล่าถึงประสบการณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมจาก Barlet ในช่วงที่ดำรงตำแหน่งประมาณ 10 ปี แหล่งข่าวอธิบายถึงกรณีของความคิดเห็นทางเพศและความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมทางอารมณ์รวมถึงการได้รับมอบหมายหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคลเพียงเพราะเพศของเธอแม้จะไม่มีข้อมูลประจำตัวที่จำเป็น พนักงานรู้สึกอึดอัดและไม่ได้รับการสนับสนุนโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่ Barlet ถูกกล่าวหาว่าให้ความกระจ่างเกี่ยวกับปัญหาทรัพยากรบุคคลที่ร้ายแรงและแสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับลักษณะทางกายภาพของเธอโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่ละเอียดอ่อนหลังคลอด

แหล่งข่าวดังกล่าวยังได้เห็นพฤติกรรมก้าวร้าวของ Barlet ต่อผู้อื่นรวมถึงคำพูดเหยียดผิวและความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับบุคคลที่พิการเพื่อจุดประสงค์ทางการตลาด รายงานความประพฤติของ Barlet ขยายไปถึงการก่อกวนพนักงานใหม่เมื่อพวกเขาเติบโตภายในองค์กรมักจะหันเหความสนใจของการวิจารณ์โดยอ้างว่าการกระทำของเขาเป็นเรื่องตลก

ความเป็นพิษนอกการกุศล

พฤติกรรมศัตรูที่ถูกกล่าวหาของ Barlet ไม่ได้ จำกัด อยู่ที่ความสามารถ แหล่งข่าวอ้างว่าเขาดูหมิ่นและดูถูกผู้สนับสนุนการเข้าถึงอื่น ๆ บ่อยครั้งดูเหมือนว่าจะมีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาความสามารถในการเป็นทรัพยากรเพียงอย่างเดียวสำหรับการเข้าถึงในอุตสาหกรรม ในกิจกรรมอุตสาหกรรมเช่นการประชุมการเข้าถึงเกม Barlet รายงานว่าได้วิพากษ์วิจารณ์ผู้พูดและผู้สนับสนุนคนอื่น ๆ ทำลายการมีส่วนร่วมและคุกคามโครงการของพวกเขา

การจัดการทางการเงินที่ไม่ถูกต้อง

ความกังวลทางการเงินได้เกิดขึ้นด้วยข้อกล่าวหาเรื่องการใช้จ่ายที่สิ้นเปลืองโดย Barlet แม้จะมีการบริจาคเงินหลายล้านครั้ง แต่เงินทุนก็ถูกนำมาใช้โดยอ้างว่าเป็นค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นเช่นตั๋วชั้นหนึ่งการเข้าพักของโรงแรมขยายและอาหารที่หรูหราสำหรับพนักงานสำนักงานซึ่งหลายคนทำงานจากระยะไกล การซื้อที่ถกเถียงกันโดยเฉพาะเป็นรถตู้ที่มีจุดประสงค์เพื่อรับบริการ Ablegamers บนท้องถนนซึ่งพิสูจน์แล้วว่าไม่สามารถทำได้ในระหว่างการระบาดใหญ่ นอกจากนี้ยังมีการติดตั้งเครื่องชาร์จ Tesla ที่สำนักงานใหญ่ซึ่งส่วนใหญ่ใช้สำหรับการใช้งานส่วนตัวของ Barlet แม้จะมีข้อ จำกัด ทางการเงินขององค์กร

ความคลาดเคลื่อนภายในเกี่ยวกับเงินเดือนเพิ่มขึ้นทำให้เกิดความตึงเครียดมากขึ้นโดยมีข้อกล่าวหาเรื่องการเล่นพรรคเล่นพวกและการเพิ่มขึ้นอย่างไม่สอดคล้องกัน ผู้นำอาวุโสถามถึงเงินเดือนสูงของ Barlet และการขาดความเป็นธรรมในการชดเชยทั่วทั้งองค์กร

ความล้มเหลวของความเป็นผู้นำ

การจัดการปัญหาเหล่านี้ของคณะกรรมการก็มีการตรวจสอบเช่นกัน แม้จะมีการว่าจ้างนักบัญชีสาธารณะที่ผ่านการรับรองในฐานะ CFO ซึ่งเป็นสัญญาณเตือนภัยเกี่ยวกับการเงินขององค์กร แต่คณะกรรมการที่ถูกกล่าวหาว่าล้มเหลวในการดำเนินการตามคำเตือนเหล่านี้ มีรายงานว่า Barlet ยังคงควบคุมการสื่อสารกับคณะกรรมการอย่างแน่นหนาป้องกันไม่ให้พนักงานคนอื่น ๆ เข้าถึงโดยตรง

ในเดือนเมษายน 2567 การสอบสวนโดย ADP ซึ่งเป็นบริการบัญชีเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลแนะนำการยกเลิกทันทีของ Barlet เนื่องจากความรุนแรงของข้อกล่าวหา อย่างไรก็ตามคณะกรรมการที่ถูกกล่าวหาว่าเพิกเฉยต่อการค้นพบเหล่านี้ การร้องเรียน EEOC ที่ตามมาที่พนักงานยื่นในเดือนพฤษภาคมและมิถุนายน 2567 อ้างถึงชนชาติความสามารถการล่วงละเมิดทางเพศความเกลียดชังผู้หญิงและความล้มเหลวของความเป็นผู้นำในการปกป้องพนักงาน การสอบสวนภายในของคณะกรรมการซึ่งดำเนินการโดย บริษัท กฎหมายที่มีความสัมพันธ์กับความสามารถในการได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ว่าขาดความเป็นกลาง

การย้ายออกจากองค์กรของ Barlet ในเดือนกันยายน 2567 เป็นเรื่องที่ถกเถียงกันอยู่กับพนักงานที่พูดถึงพฤติกรรมของเขาที่มีรายงานว่าต้องเผชิญกับการตอบโต้ แม้เขาจะจากไปอดีตผู้นำรวมถึงสตีเวนสปอห์นถูกกล่าวหาว่าใช้กลยุทธ์การบิดเบือนเพื่อกีดกันอดีตพนักงานจากการพูดออกมา

ความคิดเห็นของ Barlet

หลังจากออกเดินทาง Barlet และอดีตผู้อำนวยการวิจัยผู้ใช้ Cheryl Mitchell ก่อตั้ง AccessForge ซึ่งเป็นกลุ่มที่ปรึกษาที่ให้บริการการเข้าถึงในอุตสาหกรรมต่าง ๆ Barlet ปฏิเสธข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการละเมิดในสถานที่ทำงานและการล่วงละเมิดโดยอ้างว่าพวกเขาไม่ได้รับการพิสูจน์จากการสอบสวนของบุคคลที่สามอิสระ เขากล่าวถึงช่วงเวลาของข้อกล่าวหาในการตัดสินใจที่จะลดแรงงานและปกป้องการใช้จ่ายของเขาในมื้ออาหารสำนักงานขยายการเข้าพักของโรงแรมและเที่ยวบินชั้นหนึ่งตามความจำเป็นสำหรับธุรกิจและสอดคล้องกับนโยบายที่ได้รับการรับรองจากคณะกรรมการ อย่างไรก็ตามแหล่งที่มาและเอกสารขัดแย้งกับการเรียกร้องของเขาโดยเน้นรูปแบบของการจัดการที่ผิดพลาดและขาดความโปร่งใส

สำหรับหลาย ๆ คนในชุมชนเกมพิการ Ablegamers เป็นตัวแทนของผู้สนับสนุนที่สำคัญสำหรับการเข้าถึง กระนั้นข้อกล่าวหาเรื่องการประพฤติมิชอบภายในและความล้มเหลวของความเป็นผู้นำได้ทำให้เกิดเงาเหนือภารกิจขององค์กร ผลกระทบต่อพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เห็นอาชีพในฝันทำให้มัวหมองเน้นย้ำถึงความต้องการเร่งด่วนสำหรับความรับผิดชอบและการปฏิรูปภายในองค์กร