Exportgamers'ın eski çalışanlarından kurucu yüzey tarafından istismar iddiaları, topluluk

2004 yılında Mark Barlet tarafından kurulan AbleGamers, engelli sesleri yükseltmek ve oyun endüstrisindeki erişilebilirliği artırmak için bir umut ve savunuculuk ışığı olmuştur. Son yirmi yılda, organizasyon önemli adımlar attı, endüstri etkinliklerinde görüşmeler sundu, yıllık yardım etkinlikleri yoluyla milyonlarca topladı ve hem geliştiriciler hem de oyuncular için hayati bir kaynak olarak hizmet etti. AbleGamers'ın çabaları, özellikle Xbox ile Xbox Adaptive Denetleyicisi, PlayStation ile Erişim Denetleyicisi ve Bungie ile özel ürün ortaklıkları gibi işbirlikleri yoluyla erişilebilirliği ilerletmede çok önemlidir. Organizasyon aynı zamanda bir danışman olarak hareket etti ve geliştiricilere oyunlarda erişilebilirlik seçenekleri uygulama konusunda rehberlik etti. Bununla birlikte, yetenekli bir zamanlar engelli bireylere uyarlanabilir oyun ekipmanı sağlarken, bu girişim daha geniş erişilebilirlik hareketi büyüdükçe durdurulmuştur.

Kamusal başarılarına rağmen, son raporlar eski çalışanlardan ve erişilebilirlik topluluğunun üyelerinden ortaya çıktı ve rahatsız edici bir istismar, finansal kötü yönetim ve kuruluşun liderliği ve yönetim kurulu tarafından gözetim eksikliği olduğunu iddia etti.

Yorulu koşullar altında savunmak

Mark Barlet'in ExportGamers ile yaptığı misyon, oyuna engelli dahil edilmesini kutlayan bir hayır kurumu yaratmaktı. Kuruluşun web sitesi, akran danışmanlığı, engelli bireyler için bir topluluk duygusu geliştirmek ve danışmanlık hizmetleri sunmak gibi hizmetleri vurgulamaktadır. Bununla birlikte, bu cephenin arkasında, kaynaklar bu görev hedeflerini belirsiz bir şekilde karşılaştıran bir ortam iddia ediyor.

Anonim kalan eski bir çalışan, yaklaşık 10 yıllık görev süreleri boyunca Barlet'ten davranışlarla ilgili deneyimleri yaşadı. Kaynak, İK görevleri de sadece gerekli kimlik bilgilerinden yoksun olmasına rağmen, İK görevleri verilmesi de dahil olmak üzere cinsiyetçi ve duygusal olarak küfürlü yorumların örneklerini tanımladı. Çalışan, özellikle Barlet'in ciddi İK sorunlarını aydınlattığı ve özellikle doğum sonrası hassas bir süre boyunca fiziksel görünümü hakkında uygunsuz yorumları yönlendirdiği iddia edildikten sonra rahatsız edici ve desteklenmemiş hissetti.

Kaynak ayrıca Barlet'in ırkçı açıklamalar ve engelli bireyler hakkında pazarlama amacıyla uygunsuz yorumlar da dahil olmak üzere başkalarına karşı agresif davranışlarına tanık oldu. Barlet'in davranışının, organizasyon içinde büyüdükçe yeni çalışanları taciz etmeye genişlediği ve eylemlerinin jest olduğunu iddia ederek sık sık eleştirileri saptırdığı bildirildi.

Hayır kurumu dışındaki toksisite

Barlet'in düşmanca davranışı iddia ettiği iddia edilenler ile sınırlı değildi. Kaynaklar, sık sık diğer erişilebilirlik savunucularına sık sık aşağıladığını ve hakaret ettiğini iddia ediyor, görünüşe göre, sektörde erişilebilirlik için tek kaynak olarak yetenekli gamerleri korumayı hedefliyor. Oyun Erişilebilirlik Konferansı gibi endüstri etkinliklerinde Barlet'in diğer konuşmacıları ve savunucuları eleştirdiği, katkılarını baltaladığı ve projelerini tehdit ettiği bildirildi.

Finansal Yanlış Yönetim

Barlet tarafından savurgan harcama iddialarıyla finansal endişeler de ortaya çıkmıştır. Milyonlarca bağışta bulunmasına rağmen, fonlar birinci sınıf biletler, genişletilmiş otel konaklamaları ve birçoğu uzaktan çalışan ofis personeli için lüks yemekler gibi zorunlu olmayan harcamalar için kullanıldı. Özellikle tartışmalı bir satın alma, pandemi sırasında pratik olmadığı kanıtlanan yolda Millgamers hizmetlerini almaya yönelik bir minibüsdü. Ayrıca, kuruluşun finansal kısıtlamalarına rağmen, genel merkeze, öncelikle Barlet'in kişisel kullanımı için bir Tesla Şarj Cihazı kuruldu.

Maaşlar üzerindeki iç tutarsızlıklar, kayırmacılık ve tutarsız artış iddialarıyla gerginlikleri daha da artırdı. Üst düzey liderler Barlet'in yüksek maaşını ve kuruluş genelinde tazminatta görünen adalet eksikliğini sorguladılar.

Liderlik Başarısızlıkları

Kurulun bu konuları ele alması da incelemeye başlamıştır. Kuruluşun maliyesi hakkında alarm veren CFO olarak sertifikalı bir muhasebeci işe almasına rağmen, kurulun bu uyarılar üzerinde hareket edemediği iddia ediliyor. Barlet'in kurulla iletişim üzerinde sıkı bir kontrol sürdürdüğü ve diğer çalışanların doğrudan uzanmasını engellediği bildiriliyor.

Nisan 2024'te, bir bordro ve İK hizmeti olan ADP tarafından yapılan bir soruşturma, Barlet'in iddiaların ciddiyeti nedeniyle derhal feshedilmesini önerdi. Ancak, kurulun bu bulguları görmezden geldiği iddia ediliyor. Mayıs ve Haziran 2024'te çalışanlar tarafından yapılan müteakip EEOC şikayetleri ırkçılık, yetenekli, cinsel taciz, kadın düşmanlığı ve liderliğin çalışanları koruyamaması belirtildi. Kurulun, bir hukuk firması tarafından mümkün olan bir hukuk firması tarafından yürütülen iç soruşturması, tarafsızlık eksikliği nedeniyle eleştirildi.

Barlet'in Eylül 2024'te organizasyondan çıkarılması tartışmalıdır ve davranışlarına karşı konuşan çalışanların misilleme ile karşı karşıya olduğu bildirildi. Ayrılmasına rağmen, Steven Spohn da dahil olmak üzere eski liderlik, eski çalışanların konuşmasını caydırmak için manipülatif taktikler kullandığı iddia edildi.

Barlet'in Yorumları

Ayrılmasının ardından Barlet ve eski kullanıcı araştırma direktörü Cheryl Mitchell, çeşitli endüstrilerde erişilebilirlik hizmetleri sunan bir danışmanlık grubu olan AccessForge'u kurdu. Barlet, bağımsız bir üçüncü taraf soruşturmasının yanıp söndüğünü iddia ederek işyeri istismarı ve taciz iddialarını reddediyor. İddiaların zamanlamasını işgücünü azaltma kararına atfediyor ve iş için gerekli olduğu gibi ofis yemeklerine, genişletilmiş otel konaklamalarına ve birinci sınıf uçuşlara harcamalarını savunuyor ve tahta onaylı politikalarla uyumlu. Bununla birlikte, kaynaklar ve belgeler iddialarıyla çelişir, kötü yönetim ve şeffaflık eksikliğini vurgulamaktadır.

Engelli oyun topluluğundaki birçok kişi için, ExportGamers erişilebilirlik için hayati bir savunucuyu temsil ediyordu. Ancak, iç suistimal ve liderlik başarısızlıkları iddiaları, kuruluşun misyonu üzerinde bir gölge oluşturmuştur. Çalışanlar üzerindeki etkisi, özellikle de rüya kariyerlerinin karardığını görenler, kuruluş içindeki acil hesap verebilirlik ve reform ihtiyacının altını çiziyor.