বৈদ্যুতিন আর্টস (ইএ) তার কাজের নীতিতে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ঘোষণা করেছে, দূরবর্তী কাজ থেকে দূরে সরে গেছে এবং অফিসে ফিরে আসার আদেশ দেয়। কর্মচারীদের কাছে একটি ইমেলের মাধ্যমে, সিইও অ্যান্ড্রু উইলসন ব্যক্তিগত সহযোগিতার সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন, উল্লেখ করে যে এটি "একটি গতিশক্তি যা সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন এবং সংযোগকে জ্বালানী দেয়, প্রায়শই অপ্রত্যাশিত অগ্রগতি যা আমাদের খেলোয়াড়দের জন্য অবিশ্বাস্য অভিজ্ঞতার দিকে পরিচালিত করে।" তিনি উল্লেখ করেছেন যে নতুন "হাইব্রিড ওয়ার্ক" মডেলটির কর্মচারীদের সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন অফিসে থাকতে হবে এবং সময়ের সাথে সাথে "অফসাইট স্থানীয় ভূমিকা" পর্যায়ক্রমে শেষ করা হবে।
ইএ এন্টারটেইনমেন্ট সভাপতি লরা মাইল একটি "বিশ্বব্যাপী ধারাবাহিক, এন্টারপ্রাইজ-ওয়াইড ওয়ার্ক মডেল" তে রূপান্তর বর্ণনা করে একটি ফলো-আপ ইমেলের আরও বিশদ সরবরাহ করেছিলেন। তার যোগাযোগের মূল বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে:
- পরিবর্তনগুলি অবিলম্বে কার্যকর হবে না; কর্মীদের পরবর্তী বিজ্ঞপ্তি না হওয়া পর্যন্ত তাদের বর্তমান কাজের ব্যবস্থা চালিয়ে যাওয়া উচিত।
- কোনও পরিবর্তন বাস্তবায়নের আগে সর্বনিম্ন 12-সপ্তাহের নোটিশ সময়কাল সরবরাহ করা হবে, সময়টি অবস্থান অনুসারে পরিবর্তিত হয়।
- হাইব্রিড কাজের জন্য স্থানীয় অফিসে সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন প্রয়োজন।
- EA অবস্থানগুলির চারপাশে 30 মাইল/48-কিলোমিটার ব্যাসার্ধ কাজের মডেল যোগ্যতা নির্ধারণ করবে।
- এই ব্যাসার্ধের মধ্যে কর্মচারীরা হাইব্রিড মডেলটিতে স্থানান্তরিত হবে, অন্যথায় অন্যথায় মনোনীত না হলে বাইরের লোকেরা দূরবর্তী থাকবে।
- অফসাইট স্থানীয় কাজের মডেলটি 3 থেকে 24 মাসেরও বেশি পর্যায়ক্রমে হবে।
- নতুন কাজের মডেল এবং ভবিষ্যতের রিমোট ভাড়াগুলির যে কোনও ব্যতিক্রমগুলির জন্য কোনও সিইও ডাইরেক্টের অনুমোদনের প্রয়োজন হবে।
ইএর মধ্যে বেনামে উত্সগুলি হতাশার প্রতি হতাশা এবং বিভ্রান্তি প্রকাশ করেছে। কিছু কর্মচারী দীর্ঘ যাত্রার সম্ভাব্যতা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন, আবার কেউ কেউ শিশু যত্ন এবং চিকিত্সা শর্ত নিয়ে চিন্তিত যা দূরবর্তী কাজের সাথে আরও ভালভাবে পরিচালিত হয়েছিল। 30 মাইল ব্যাসার্ধের বাইরে দূরবর্তী শ্রমিকরা কোনও অফিসের কাছাকাছি স্থানান্তরিত করার সম্ভাব্য প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন।
ভিডিও গেম শিল্পে বিশেষত ২০২০ কোভিড -১৯ মহামারী চলাকালীন দূরবর্তী কাজ ব্যাপক আকার ধারণ করেছিল এবং অনেক সংস্থাগুলি এটি সঙ্কটের পরেও গ্রহণ করে চলেছে। তবে সাম্প্রতিক প্রবণতাগুলি রকস্টার গেমস, ইউবিসফ্ট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের মতো বড় সংস্থাগুলি অফিসে রিটার্নকে বাধ্যতামূলক করে দেখায়, প্রায়শই কর্মচারীদের অসন্তুষ্টি এবং টার্নওভারের দিকে পরিচালিত করে।
এই নীতি পরিবর্তনটি ইএর সাম্প্রতিক ছাঁটাইগুলির গোড়ায় এসেছে, যা প্রায় 300 জন কর্মচারী সংস্থা-প্রশস্ত প্রভাবিত করেছিল, এর পরে বায়োওয়ারে পূর্ববর্তী কাট এবং গত বছর প্রায় 670 টি ভূমিকা সমাপ্তির পরে।
এই উন্নয়নগুলি সম্পর্কে মন্তব্য করার জন্য আইজিএন ইএতে পৌঁছেছে।
