इलेक्ट्रॉनिक आर्ट्स (ईए) ने अपनी कार्य नीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव की घोषणा की है, जो दूरस्थ काम से दूर जा रहा है और कार्यालय में वापसी को अनिवार्य करता है। कर्मचारियों को एक ईमेल में, सीईओ एंड्रयू विल्सन ने इन-पर्सन सहयोग के लाभों पर जोर दिया, जिसमें कहा गया कि यह "एक गतिज ऊर्जा को बढ़ावा देता है जो रचनात्मकता, नवाचार और कनेक्शन को ईंधन देता है, जिसके परिणामस्वरूप अक्सर अप्रत्याशित सफलताएं होती हैं जो हमारे खिलाड़ियों के लिए अविश्वसनीय अनुभवों का कारण बनती हैं।" उन्होंने रेखांकित किया कि नए "हाइब्रिड वर्क" मॉडल को कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय में रहने की आवश्यकता होती है, और "ऑफसाइट स्थानीय भूमिकाएं" को समय के साथ चरणबद्ध किया जाएगा।
ईए एंटरटेनमेंट के अध्यक्ष लौरा मिले ने एक अनुवर्ती ईमेल में और विवरण प्रदान किया, जिसमें "विश्व स्तर पर सुसंगत, उद्यम-व्यापी कार्य मॉडल" के लिए संक्रमण का वर्णन किया गया। उसके संचार से प्रमुख बिंदुओं में शामिल हैं:
- परिवर्तन तुरंत प्रभावी नहीं होंगे; कर्मचारियों को अगली सूचना तक अपनी वर्तमान कार्य व्यवस्था जारी रखनी चाहिए।
- किसी भी परिवर्तन को लागू करने से पहले न्यूनतम 12-सप्ताह की नोटिस अवधि प्रदान की जाएगी, जिसमें समय के हिसाब से समय बदल जाता है।
- हाइब्रिड काम को स्थानीय कार्यालय में सप्ताह में कम से कम तीन दिन की आवश्यकता होती है।
- ईए स्थानों के आसपास एक 30-मील/48-किमी का त्रिज्या कार्य मॉडल पात्रता का निर्धारण करेगा।
- इस त्रिज्या के भीतर के कर्मचारी हाइब्रिड मॉडल में संक्रमण करेंगे, जबकि बाहर के लोग दूरस्थ रहेंगे जब तक कि अन्यथा नामित न हो।
- ऑफसाइट स्थानीय कार्य मॉडल को 3 से 24 महीनों में चरणबद्ध किया जाएगा।
- नए कार्य मॉडल और भविष्य के दूरस्थ किराए के किसी भी अपवाद को सीईओ प्रत्यक्ष से अनुमोदन की आवश्यकता होगी।
ईए के भीतर अनाम स्रोतों ने इग्ना को निराशा और भ्रम व्यक्त किया। कुछ कर्मचारी लंबे आवागमन की व्यवहार्यता के बारे में चिंतित हैं, जबकि अन्य चाइल्डकैअर और चिकित्सा स्थितियों के बारे में चिंता करते हैं जो दूरस्थ काम के साथ बेहतर प्रबंधित थे। 30-मील त्रिज्या के बाहर दूरस्थ श्रमिक एक कार्यालय के करीब स्थानांतरित करने के लिए संभावित आवश्यकता के बारे में चिंतित हैं।
वीडियो गेम उद्योग में दूरस्थ काम व्यापक हो गया, विशेष रूप से 2020 कोवी -19 महामारी के दौरान, और कई कंपनियों ने आईटी के बाद संकट को गले लगाना जारी रखा था। हालांकि, हाल के रुझानों में रॉकस्टार गेम्स, यूबीसॉफ्ट, और एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड जैसी प्रमुख कंपनियां भी हैं, जो कार्यालय में रिटर्न को भी अनिवार्य करती हैं, अक्सर कर्मचारी असंतोष और टर्नओवर के लिए अग्रणी होती हैं।
यह नीति परिवर्तन ईए की हालिया छंटनी की ऊँची एड़ी के जूते पर आता है, जो कि बायोवेरे में पहले की कटौती और पिछले साल लगभग 670 भूमिकाओं की समाप्ति के बाद लगभग 300 कर्मचारियों की कंपनी-वाइड को प्रभावित करता है।
IGN इन घटनाक्रमों पर टिप्पणी के लिए EA तक पहुंच गया है।
