মার্ক বারলেট দ্বারা 2004 সালে প্রতিষ্ঠিত অ্যাবলগামারস প্রতিবন্ধী কণ্ঠস্বরকে উন্নত করার জন্য এবং গেমিং শিল্পের মধ্যে অ্যাক্সেসযোগ্যতা উন্নত করার জন্য আশা এবং উকিলের একটি বাতিঘর হয়ে দাঁড়িয়েছে। গত দুই দশক ধরে, সংস্থাটি উল্লেখযোগ্য পদক্ষেপ নিয়েছে, শিল্প ইভেন্টগুলিতে আলোচনা উপস্থাপন করেছে, বার্ষিক দাতব্য ইভেন্টগুলির মাধ্যমে লক্ষ লক্ষ লোককে বাড়িয়েছে এবং বিকাশকারী এবং খেলোয়াড় উভয়ের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সংস্থান হিসাবে কাজ করছে। অ্যাক্সেসিবিলিটিকে অগ্রসর করার ক্ষেত্রে অ্যাবলগামারদের প্রচেষ্টা গুরুত্বপূর্ণ ছিল, বিশেষত এক্সবক্সের সাথে এক্সবক্স অভিযোজিত নিয়ামক, প্লেস্টেশন সহ অ্যাক্সেস নিয়ামক এবং বুঙ্গির সাথে একচেটিয়া পণ্যদ্রব্য অংশীদারিত্বের মতো সহযোগিতার মাধ্যমে। সংস্থাটি পরামর্শদাতা হিসাবেও কাজ করেছে, গেমসে অ্যাক্সেসযোগ্যতার বিকল্পগুলি বাস্তবায়নে বিকাশকারীদের গাইড করে। যাইহোক, যখন অ্যাবলগামাররা একবার প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অভিযোজিত গেমিং সরঞ্জাম সরবরাহ করেছিল, বিস্তৃত অ্যাক্সেসযোগ্যতা আন্দোলন বাড়ার সাথে সাথে এই উদ্যোগটি বন্ধ করা হয়েছে।
এর জনসাধারণের সাফল্য সত্ত্বেও, সাম্প্রতিক প্রতিবেদনগুলি প্রাক্তন কর্মচারী এবং অ্যাক্সেসিবিলিটি সম্প্রদায়ের সদস্যদের কাছ থেকে প্রকাশিত হয়েছে, যা সংস্থার নেতৃত্ব ও বোর্ডের দ্বারা নির্যাতন, আর্থিক অব্যবস্থাপনা এবং তদারকির অভাবের অভাবের অভিযোগে।
কঠোর অবস্থার অধীনে উকিল
অ্যাবলগামারদের সাথে মার্ক বারলেট এর মিশনটি ছিল এমন একটি দাতব্য তৈরি করা যা গেমিংয়ে অক্ষম অন্তর্ভুক্তি উদযাপন করে। সংস্থার ওয়েবসাইটটি পিয়ার কাউন্সেলিং, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সম্প্রদায়ের একটি ধারণা বাড়ানো এবং পরামর্শ পরিষেবা সরবরাহের মতো পরিষেবাগুলিকে হাইলাইট করে। যাইহোক, এই সম্মুখভাগের পিছনে, সূত্রগুলি এমন একটি পরিবেশ দাবি করে যা এই মিশনের লক্ষ্যগুলি একেবারে বিপরীত করে।
একজন প্রাক্তন কর্মচারী, যিনি বেনামে রয়েছেন, তাদের প্রায় 10 বছরের মেয়াদে বারলেট থেকে আচরণের বিষয়ে অভিজ্ঞতা অর্জন করেছিলেন। উত্সটি যৌনতাবাদী এবং আবেগগতভাবে আপত্তিজনক মন্তব্যের উদাহরণগুলি বর্ণনা করেছে, যার মধ্যে প্রয়োজনীয় শংসাপত্রগুলির অভাব থাকা সত্ত্বেও কেবল তার লিঙ্গের কারণে এইচআর দায়িত্ব অর্পণ করা সহ। কর্মচারী অস্বস্তিকর এবং অসমর্থিত বোধ করেছিলেন, বিশেষত বারলেট গুরুতর এইচআর ইস্যুগুলি আলোকিত করার পরে এবং তার শারীরিক উপস্থিতি সম্পর্কে অনুপযুক্ত মন্তব্যগুলি পরিচালনা করার পরে, বিশেষত সংবেদনশীল সময় প্রসবকালীন সময়ে।
উত্সটি অন্যের প্রতি বার্লেটের আক্রমণাত্মক আচরণও প্রত্যক্ষ করেছে, এতে বর্ণবাদী মন্তব্য এবং বিপণনের উদ্দেশ্যে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সম্পর্কে অনুপযুক্ত মন্তব্য সহ। বার্লেটের আচরণটি নতুন কর্মচারীদের সংগঠনের মধ্যে বাড়ার সাথে সাথে হয়রানির জন্য প্রসারিত হয়েছিল, প্রায়শই তার কাজগুলি হাস্যকর বলে দাবি করে সমালোচনা প্রতিবন্ধকতা করে।
দাতব্য প্রতিষ্ঠানের বাইরে বিষাক্ততা
বার্লেটের কথিত প্রতিকূল আচরণ অ্যাবলগামারদের মধ্যে সীমাবদ্ধ ছিল না। সূত্র দাবি করে যে তিনি প্রায়শই অন্যান্য অ্যাক্সেসযোগ্যতার উকিলদেরকে সম্মান জানিয়েছিলেন এবং অপমান করেছেন, সম্ভবত শিল্পে অ্যাক্সেসযোগ্যতার জন্য একমাত্র উত্স হিসাবে সক্ষমগামারগুলি বজায় রাখার লক্ষ্য রেখেছিলেন। গেম অ্যাক্সেসিবিলিটি সম্মেলনের মতো শিল্প ইভেন্টগুলিতে, বারলেট অন্যান্য স্পিকার এবং অ্যাডভোকেটদের সমালোচনা করেছেন, তাদের অবদানকে ক্ষুন্ন করেছেন এবং তাদের প্রকল্পগুলিকে হুমকির সম্মুখীন করেছেন।
আর্থিক অব্যবস্থাপনা
বারলেট দ্বারা অপব্যয় ব্যয়ের অভিযোগের সাথে আর্থিক উদ্বেগগুলিও উদ্ভূত হয়েছে। লক্ষ লক্ষ অনুদান বাড়ানো সত্ত্বেও, তহবিলগুলি প্রথম শ্রেণির টিকিট, বর্ধিত হোটেল অবস্থান এবং অফিসের কর্মীদের জন্য ভৌতিক খাবারের মতো অ-প্রয়োজনীয় ব্যয়ের জন্য ব্যবহৃত হয়েছিল, যাদের মধ্যে অনেকে দূরবর্তীভাবে কাজ করেছিলেন। একটি বিশেষত বিতর্কিত ক্রয়টি ছিল রাস্তায় অ্যাবলগেমার পরিষেবা গ্রহণের উদ্দেশ্যে করা একটি ভ্যান, যা মহামারী চলাকালীন অযৌক্তিক প্রমাণিত হয়েছিল। অতিরিক্তভাবে, সংস্থার আর্থিক প্রতিবন্ধকতা থাকা সত্ত্বেও মূলত বার্লেটের ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য সদর দফতরে একটি টেসলা চার্জার ইনস্টল করা হয়েছিল।
বেতনের উপর অভ্যন্তরীণ তাত্পর্যগুলি আরও উত্তেজনা জাগিয়ে তোলে, পক্ষপাতিত্ব এবং অসঙ্গতিপূর্ণ উত্থানের অভিযোগ সহ। সিনিয়র নেতারা বার্লেটের উচ্চ বেতন এবং সংগঠন জুড়ে ক্ষতিপূরণে ন্যায্যতার স্পষ্ট অভাবকে প্রশ্নবিদ্ধ করেছিলেন।
নেতৃত্ব ব্যর্থতা
এই বিষয়গুলি বোর্ডের পরিচালনাও তদন্তের আওতায় এসেছে। সংগঠনের অর্থ সম্পর্কে বিপদাশঙ্কা উত্থাপনকারী সিএফও হিসাবে একজন প্রত্যয়িত পাবলিক অ্যাকাউন্টেন্টকে নিয়োগ দেওয়া সত্ত্বেও বোর্ড এই সতর্কতাগুলিতে কাজ করতে ব্যর্থ হয়েছিল বলে অভিযোগ করা হয়েছে। বারলেট বোর্ডের সাথে যোগাযোগের উপর একটি কঠোর নিয়ন্ত্রণ বজায় রেখেছে, অন্য কর্মীদের সরাসরি পৌঁছাতে বাধা দিয়েছে।
২০২৪ সালের এপ্রিল মাসে, এডিপির তদন্ত, একটি পে -রোল এবং এইচআর সার্ভিস, অভিযোগের তীব্রতার কারণে বার্লেটের তাত্ক্ষণিক সমাপ্তির সুপারিশ করেছিল। তবে বোর্ড এই অনুসন্ধানগুলি উপেক্ষা করেছে বলে অভিযোগ করা হয়েছে। পরবর্তীকালে ইইওসি অভিযোগগুলি মে এবং জুন 2024 সালে কর্মীদের দ্বারা দায়ের করা বর্ণবাদ, সক্ষমতা, যৌন হয়রানি, দুর্ভাগ্য এবং নেতৃত্বের কর্মীদের সুরক্ষায় নেতৃত্বের ব্যর্থতার উদ্ধৃতি দিয়েছিল। অ্যাবলগামারদের সাথে সম্পর্কযুক্ত একটি আইন সংস্থা কর্তৃক পরিচালিত বোর্ডের অভ্যন্তরীণ তদন্তকে নিরপেক্ষতার অভাবের জন্য সমালোচিত করা হয়েছিল।
২০২৪ সালের সেপ্টেম্বরে সংগঠন থেকে বার্লেটের অপসারণটি বিতর্কিত ছিল, এমন কর্মচারীদের সাথে যারা তার আচরণের বিরুদ্ধে কথা বলেছিলেন বলে জানা গেছে যে প্রতিশোধের মুখোমুখি হয়েছিল। তাঁর প্রস্থান সত্ত্বেও, স্টিভেন স্পোহন সহ প্রাক্তন নেতৃত্ব প্রাক্তন কর্মীদের কথা বলতে নিরুৎসাহিত করার জন্য ম্যানিপুলেটিভ কৌশল ব্যবহার করেছিলেন বলে অভিযোগ করা হয়েছে।
বার্লেটের মন্তব্য
তাঁর চলে যাওয়ার পরে, বারলেট এবং ব্যবহারকারী গবেষণার প্রাক্তন পরিচালক চেরিল মিচেল অ্যাক্সেসফোর্স প্রতিষ্ঠা করেছিলেন, একটি পরামর্শদাতা গ্রুপ, বিভিন্ন শিল্প জুড়ে অ্যাক্সেসযোগ্যতা পরিষেবা সরবরাহ করে। বারলেট কর্মক্ষেত্রের অপব্যবহার ও হয়রানির অভিযোগ অস্বীকার করে দাবি করে যে তারা তৃতীয় পক্ষের একটি স্বাধীন তদন্তের দ্বারা অস্বীকার করা হয়েছিল। তিনি কর্মীদের পিছনে কাটানোর সিদ্ধান্তের জন্য অভিযোগের সময়কে দায়ী করেন এবং অফিসের খাবার, বর্ধিত হোটেল অবস্থান এবং ব্যবসায়ের জন্য প্রয়োজনীয় হিসাবে প্রথম শ্রেণির ফ্লাইটগুলিতে তার ব্যয়কে রক্ষা করেন এবং বোর্ড-অনুমোদিত নীতিমালার সাথে একত্রিত হন। যাইহোক, উত্স এবং ডকুমেন্টেশন তার দাবির বিরোধিতা করে, অব্যবস্থাপনার একটি ধরণ এবং স্বচ্ছতার অভাবকে তুলে ধরে।
প্রতিবন্ধী গেমিং সম্প্রদায়ের অনেকের জন্য, অ্যাবলগামাররা অ্যাক্সেসযোগ্যতার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ উকিলের প্রতিনিধিত্ব করে। তবুও, অভ্যন্তরীণ অসদাচরণ এবং নেতৃত্বের ব্যর্থতার অভিযোগগুলি সংগঠনের মিশনে ছায়া ফেলেছে। কর্মচারীদের উপর প্রভাব, বিশেষত যারা তাদের স্বপ্নের ক্যারিয়ারকে কলঙ্কিত দেখেছেন, তারা সংস্থার মধ্যে জবাবদিহিতা এবং সংস্কারের জরুরি প্রয়োজনকে আন্ডারস্ক্রেস করে।
