AbleGamers, yang diasaskan pada tahun 2004 oleh Mark Barlet, telah menjadi suar harapan dan advokasi untuk meningkatkan suara kurang upaya dan meningkatkan kebolehcapaian dalam industri permainan. Sepanjang dua dekad yang lalu, organisasi telah membuat kemajuan yang ketara, menyampaikan ceramah di acara industri, menaikkan berjuta -juta melalui acara amal tahunan, dan menjadi sumber penting bagi kedua -dua pemaju dan pemain. Usaha dapat menjadi penting dalam memajukan aksesibiliti, terutamanya melalui kerjasama seperti pembangunan pengawal penyesuaian Xbox dengan Xbox, pengawal akses dengan PlayStation, dan perkongsian barangan eksklusif dengan Bungie. Organisasi ini juga bertindak sebagai perunding, membimbing pemaju untuk melaksanakan pilihan kebolehaksesan dalam permainan. Walau bagaimanapun, sementara Cabegamers pernah menyediakan peralatan permainan adaptif kepada individu yang kurang upaya, inisiatif ini telah dihentikan kerana pergerakan kebolehaksesan yang lebih luas telah berkembang.
Walaupun kejayaan awamnya, laporan baru -baru ini telah muncul dari bekas pekerja dan ahli komuniti aksesibiliti, mendakwa penyalahgunaan yang tidak disengajakan, salah urus kewangan, dan kekurangan pengawasan oleh kepimpinan dan lembaga organisasi.
Menganjurkan dalam keadaan berat
Misi Mark Barlet dengan AbleGamers adalah untuk mewujudkan amal yang merayakan kemasukan yang dilumpuhkan dalam permainan. Laman web organisasi menyoroti perkhidmatan seperti kaunseling rakan sebaya, memupuk rasa masyarakat untuk individu yang kurang upaya, dan menyediakan perkhidmatan perundingan. Walau bagaimanapun, di sebalik fasad ini, sumber -sumber mendakwa persekitaran yang sangat membezakan matlamat misi ini.
Seorang bekas pekerja, yang kekal tanpa nama, menceritakan pengalaman mengenai tingkah laku dari Barlet semasa tempoh 10 tahun mereka. Sumber itu menggambarkan contoh -contoh seksis dan komen yang kasar, termasuk tugas HR yang diberikan semata -mata kerana jantinanya walaupun tidak mempunyai kelayakan yang diperlukan. Pekerja itu berasa tidak selesa dan tidak disokong, terutamanya selepas Barlet didakwa membuat cahaya HR yang serius dan diarahkan komen yang tidak sesuai tentang penampilan fizikalnya, terutama semasa masa yang sensitif selepas bersalin.
Sumber itu juga menyaksikan tingkah laku agresif Barlet terhadap orang lain, termasuk ucapan perkauman dan komen yang tidak sesuai tentang individu kurang upaya untuk tujuan pemasaran. Tingkah laku Barlet dilaporkan meluas untuk mengganggu pekerja baru ketika mereka tumbuh dalam organisasi, yang sering memusnahkan kritikan dengan menuntut tindakannya adalah dalam kegelapan.
Ketoksikan di luar badan amal
Tingkah laku yang dikatakan bermusuhan Barlet tidak terhad kepada dapat. Sumber mendakwa dia sering merendahkan dan menghina penyokong kebolehaksesan lain, seolah -olah bertujuan untuk mengekalkan mampu sebagai sumber tunggal untuk kebolehcapaian dalam industri. Pada acara industri seperti Persidangan Kebolehaksesan Permainan, Barlet dilaporkan mengkritik penceramah dan penyokong lain, menjejaskan sumbangan mereka dan mengancam projek mereka.
Kesilapan kewangan
Kebimbangan kewangan juga muncul, dengan tuduhan perbelanjaan yang membazir oleh Barlet. Walaupun menaikkan berjuta-juta dalam sumbangan, dana itu dikatakan digunakan untuk perbelanjaan yang tidak penting seperti tiket kelas pertama, penginapan hotel yang dilanjutkan, dan makanan mewah untuk kakitangan pejabat, yang kebanyakannya bekerja jauh. Pembelian yang sangat membantah adalah van yang dimaksudkan untuk mengambil perkhidmatan yang boleh diabaikan di jalan raya, yang terbukti tidak praktikal semasa pandemik. Di samping itu, pengecas Tesla dipasang di ibu pejabat, terutamanya untuk kegunaan peribadi Barlet, walaupun kekangan kewangan organisasi.
Perbezaan dalaman terhadap gaji terus menimbulkan ketegangan, dengan tuduhan pilih kasih dan kenaikan yang tidak konsisten. Pemimpin kanan mempersoalkan gaji tinggi Barlet dan kekurangan keadilan dalam pampasan di seluruh organisasi.
Kegagalan kepimpinan
Pengendalian lembaga ini juga telah diteliti. Walaupun menyewa akauntan awam yang disahkan sebagai CFO yang menimbulkan penggera mengenai kewangan organisasi, lembaga itu didakwa gagal bertindak atas amaran ini. Barlet dilaporkan mengekalkan kawalan yang ketat terhadap komunikasi dengan lembaga, menghalang pekerja lain daripada menjangkau secara langsung.
Pada bulan April 2024, siasatan oleh ADP, perkhidmatan gaji dan HR, disyorkan penamatan segera Barlet disebabkan oleh keterukan tuduhan tersebut. Walau bagaimanapun, lembaga itu didakwa mengabaikan penemuan ini. Aduan EEOC seterusnya yang difailkan oleh pekerja pada bulan Mei dan Jun 2024 memetik perkauman, kemampuan, gangguan seksual, misogyny, dan kegagalan kepimpinan untuk melindungi pekerja. Siasatan dalaman Lembaga, yang dijalankan oleh firma undang -undang dengan hubungan dengan mampu, dikritik kerana kekurangannya.
Penyingkiran Barlet dari organisasi pada bulan September 2024 adalah kontroversi, dengan pekerja yang bercakap terhadap tingkah lakunya dilaporkan menghadapi tindakan balas. Walaupun pemergiannya, bekas kepimpinan, termasuk Steven Spohn, didakwa menggunakan taktik manipulatif untuk menghalang bekas pekerja daripada bercakap.
Komen Barlet
Berikutan pemergiannya, Barlet dan bekas Pengarah Penyelidikan Pengguna Cheryl Mitchell mengasaskan AccessForge, sebuah kumpulan perundingan yang menawarkan perkhidmatan kebolehaksesan di pelbagai industri. Barlet menafikan tuduhan penyalahgunaan dan gangguan di tempat kerja, mendakwa mereka telah dibuktikan oleh siasatan pihak ketiga yang bebas. Beliau menyifatkan masa tuduhan terhadap keputusannya untuk mengurangkan tenaga kerja dan mempertahankan perbelanjaannya untuk makanan pejabat, penginapan hotel yang dilanjutkan, dan penerbangan kelas pertama yang diperlukan untuk perniagaan dan sejajar dengan dasar yang diluluskan oleh lembaga. Walau bagaimanapun, sumber dan dokumentasi bercanggah dengan tuntutannya, menonjolkan corak salah urus dan kekurangan ketelusan.
Bagi ramai di komuniti permainan kurang upaya, AbleGamers mewakili peguam bela penting untuk aksesibiliti. Namun, tuduhan salah laku dalaman dan kegagalan kepimpinan telah membayangkan misi organisasi. Kesan terhadap pekerja, terutamanya mereka yang melihat kerjaya impian mereka tercemar, menggariskan keperluan mendesak untuk akauntabiliti dan pembaharuan dalam organisasi.
