2004 ခုနှစ်တွင် Mark Barlet မှ Mark Barlet မှ 2004 ခုနှစ်တွင်တည်ထောင်ခဲ့သောစွမ်းရည်သည်မျှော်လင့်ချက်၏အမှတ်အသားပြုမှုနှင့်ကစားပွဲလုပ်ငန်းတွင်အလွယ်တကူတိုးမြှင့်နိုင်ရန်အတွက်ထောက်ခံအားပေးမှုများဖြစ်သည်။ လွန်ခဲ့သောဆယ်စုနှစ်နှစ်ခုအတွင်းအဖွဲ့အစည်းသည်သိသိသာသာတိုးတက်မှုများပြုလုပ်ခဲ့ပြီးစက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်ရပ်များတွင်ဆွေးနွေးပွဲများတွင်ဆွေးနွေးမှုများပြုလုပ်ခဲ့ပြီးသန်းပေါင်းများစွာသောပရဟိတလုပ်ငန်းများနှင့်ကစားသမားနှစ် ဦး စလုံးအတွက်အရေးပါသောအရင်းအမြစ်များအဖြစ်တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။ အထူးသဖြင့် Xbox နှင့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်အတူ Xbox adaptive Controller ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်အတူ Xbox နှင့်အတူ Xbox နှင့်အတူ Xbox adad ည့်သည်များနှင့်အတူပါ 0 င်မှုနှင့် ပူးပေါင်း. ဖြတ်သန်းသွားသည်။ အဖွဲ့အစည်းသည်အတိုင်ပင်ခံတစ် ဦး အနေဖြင့်လည်းအလွယ်တကူသုံးစွဲသူများကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက်လမ်းညွှန်မှုကိုလမ်းညွှန်ပေးနေသည်။ သို့သော်တစ်ချိန်ကတတ်နိုင်သမျှသည်တစ်ချိန်ကလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ကစားခြင်းပစ္စည်းကိရိယာများကိုဆင်တူသည့်ဂိမ်းများကိုမသန်စွမ်းသူများအားလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ပြုလုပ်ပေးနေစဉ်တွင်ဤပဏာမခြေလှမ်းကိုပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာအသုံးပြုနိုင်သည့်လုပ်ဆောင်မှုလှုပ်ရှားမှုကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှရပ်ဆိုင်းသွားခဲ့သည်။
ပြည်သူလူထု၏အများပြည်သူအောင်မြင်မှုများရှိသော်လည်းမကြာသေးမီက 0 န်ထမ်းဟောင်းများမှ 0 န်ထမ်းဟောင်းများနှင့် 0 င်ခွင့်,
အားစိုက်သောအခြေအနေများအောက်တွင်ထောက်ခံအားပေးခြင်း
Mark Barlet's Inverters များနှင့်အတူကစားပွဲများနှင့်အတူ campion ကိုကျင်းပသောမေတ္တာရပ်ခံသောပရဟိတလုပ်ငန်းတစ်ခုဖန်တီးရန်ဖြစ်ခဲ့သည်။ အဖွဲ့အစည်း၏ 0 ဘ်ဆိုဒ်၏ 0 ဘ်ဆိုဒ်သည်သက်တူရွယ်တူအကြံပေးခြင်းကဲ့သို့သော 0 န်ဆောင်မှုများကိုမီးမောင်းထိုးပြကာမသန်စွမ်းသူများအတွက်အသိုင်းအဝိုင်း၏အဓိပ္ပာယ်ကိုမြှင့်တင်ပေးသည်။ သို့သော်ဤအသွင်အပြင်နောက်ကွယ်တွင်ဤမစ်ရှင်ပန်းတိုင်များကိုရပ်တန့်စေသည့်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုကိုသတင်းရင်းမြစ်များကမူ
0 န်ထမ်းဟောင်းတစ် ဦး သည် 0 န်ထမ်းဟောင်းတစ် ဦး ဖြစ်ပြီး, အရင်းအမြစ်များသည်လိုအပ်သောအထောက်အထားများမရှိခြင်းရှိသော်လည်း HR မတာ 0 န်ထမ်းဆောင်ခြင်းများအပါအ 0 င်လိင်ဆိုင်ရာပညာရှင်များ၏သာဓကများနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရစော်ကားသောမှတ်ချက်များကိုဖော်ပြခဲ့သည်။ အထူးသဖြင့်အထိခိုက်မခံသောအချိန်ဇယားနှင့် ပတ်သက်. မသင့်လျော်သောမှတ်ချက်များကိုပြုလုပ်ပြီးမသင့်လျော်သောမှတ်ချက်များကိုအထူးသဖြင့်မသင့်လျော်သောမှတ်ချက်များကိုညွှန်ကြားပြီးသည့်နောက် 0 န်ထမ်းသည်မသက်မသာခံစားခဲ့ရသည်။
မသန်စွမ်းသူများနှင့် ပတ်သက်. မသန်စွမ်းသူများနှင့် ပတ်သက်. မသန်စွမ်းသူများနှင့်ပတ်သက်သောမသင့်လျော်သောမှတ်ချက်များအပါအ 0 င်အခြားသူများ၏ရန်လိုသောအပြုအမူများကိုလည်းသတင်းရပ်ကွက်ကတွေ့မြင်ခဲ့သည်။ Barlet ၏အပြုအမူသည် 0 န်ထမ်းအသစ်များအားအဖွဲ့အစည်းအတွင်း၌ကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှသူ၏လုပ်ရပ်များသည်ပြန်တက်ခြင်းဖြင့်ဝေဖန်မှုများကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။
လှူဒါန်းမှုအပြင်ဘက်အဆိပ်
Barlet ၏စွပ်စွဲခံထားသောရန်လိုသောအပြုအမူများသည်မတတ်နိုင်သောမကိုက်ညီပါ။ သူသည်အခြားအသုံးပြုနိုင်မှုထောက်ခံအားပေးသူများကိုမကြာခဏနှိမ်နင်းခြင်းနှင့်စော်ကားခြင်းကိုခံရသည်ဟုထင်ရသည်။ Game Accessibility Conference ကဲ့သို့စက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်ရပ်များတွင်ဘားကသည်အခြားစပီကာများနှင့်ထောက်ခံအားပေးမှုများကိုဝေဖန်ခြင်း,
ဘဏ် financial ာရေးစီမံခန့်ခွဲမှု
အရူးအမူးပြုသောအရအသုံးချခြင်းစွပ်စွဲချက်များဖြင့်ဘဏ် concerns ာရေးဆိုင်ရာစိုးရိမ်မှုများလည်းပေါ်ပေါက်လာသည်။ အလှူငွေများကိုလှူဒါန်းမှုများပြုလုပ်ခဲ့သော်လည်းရန်ပုံငွေများကိုပထမတန်းစားလက်မှတ်များအနေဖြင့်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအသုံးစရိတ်များအတွက်အသုံးမ 0 င်သောအသုံးစရိတ်များနှင့်ရုံး 0 န်ထမ်းများအတွက်ပေါင်မုန့်ညက်များအတွက်အသုံးဝင်သောအစားအစာများအတွက်အသုံးပြုကြသည်။ အထူးသဖြင့်အငြင်းပွားဖွယ် 0 ယ်ယူသူတစ် ဦး သည် Pandemic တွင်မဖြစ်နိုင်သက်သေပြသည့်လမ်းပေါ်ရှိတတ်နိုင်သမျှဗင်ဂူရိုက်တာအတွက်ရည်ရွယ်သည့်ဗင်ကားတစ်စီးဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်အဖွဲ့အစည်း၏ဘဏ် financial ာရေးအခက်အခဲများကြားမှ Barlet ၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအသုံးပြုမှုအတွက်အဓိကအားဖြင့် Tesla charger တွင် Tesla charger ကိုတပ်ဆင်ထားသည်။
လစာများထက်ပြည်တွင်းကွာခြားချက်များသည်တင်းမာမှုများကိုပိုမိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။ အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များက Barlet ၏လစာနှင့်အဖွဲ့အစည်းတစ်ဝှမ်းလျော်ကြေးငွေအတွက်တရားမျှတမှုမရှိခြင်းကိုမေးခွန်းထုတ်ခဲ့ကြသည်။
ခေါင်းဆောင်မှုပျက်ကွက်
ဤပြ issues နာများကိုဘုတ်အဖွဲ့၏ကိုင်တွယ်ပုံသည်လည်းစိစစ်မှုအောက်တွင်ရောက်ရှိနေပြီဖြစ်သည်။ CFO အဖြစ်အသိအမှတ်ပြုပြည်သူ့စာရင်းကိုင်အဖြစ်ငှားရမ်းသော်လည်း CFO ကိုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ဘဏ် fin ာရေးနှင့် ပတ်သက်. နှိုးစက်ပေါ်ပေါက်လာခဲ့သည်။ Barlet ကအခြား 0 န်ထမ်းများအားတိုက်ရိုက်မရောက်ရှိခြင်းကိုတားဆီးခြင်းကိုတားဆီးရန်ဘုတ်အဖွဲ့နှင့်ဆက်သွယ်မှုကိုတင်းတင်းကျပ်ကျပ်ထိန်းချုပ်မှုကိုထိန်းသိမ်းထားသည်။
2024 ခုနှစ် April ပြီလတွင် ADP, လုပ်ခလစာနှင့် HR 0 န်ဆောင်မှုကိုစုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းကစွပ်စွဲချက်များ၏ပြင်းထန်မှုကြောင့် Barlet ၏ချက်ချင်းရပ်စဲမှုကိုအကြံပြုခဲ့သည်။ သို့သော်ဘုတ်အဖွဲ့သည်ဤတွေ့ရှိချက်များကိုလျစ်လျူရှုထားသည်။ မေလနှင့်ဇွန်လ 2024 တွင် 0 န်ထမ်းများတင်သွင်းသည့်နောက်ဆက်တွဲ eeoc တိုင်ကြားချက်များကလူမျိုးရေးခွဲခြားမှု, စွမ်းရည်နှင့်ဆက်ဆံရေးရှိသည့်ဥပဒေပြဌာန်းသူနှင့်ဥပဒေအရပြုလုပ်သောဘုတ်အဖွဲ့၏ပြည်တွင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုသည်ဘက်မလိုက်မှုမရှိခြင်းကြောင့်ဝေဖန်ခံခဲ့ရသည်။
Barlet ၏ 2024 စက်တင်ဘာလတွင်အဖွဲ့အစည်းမှအဖွဲ့အစည်းမှဖယ်ရှားခြင်းသည်အငြင်းပွားဖွယ်ရာဖြစ်ပြီး, သူထွက်ခွာခဲ့သော်လည်းစတီဗင်စတီဗင်စတီဗင်အပါအ 0 င် ဦး ဆောင်မှုဟောင်းသည်ယခင် 0 န်ထမ်းဟောင်းများကိုစကားမပြောရန်အသုံးချခြင်းနည်းတူနည်းဗျူဟာများအသုံးပြုခဲ့သည်ဟုစွပ်စွဲခဲ့သည်။
Barlet ရဲ့မှတ်ချက်များ
သူ၏ထွက်ခွာသွားပြီးနောက် Barlet နှင့်သုံးစွဲသူသုတေသန၏ယခင်ကယခင်အသုံးပြုသူသုတေသန၏ဒါရိုက်တာ Cheryl Mitchell သည် AccessFerge ကိုတည်ထောင်ခဲ့ပြီးစက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးတွင်လက်လှမ်းမီနိုင်သည့် 0 န်ဆောင်မှုများကိုကမ်းလှမ်းသည်။ Barlet သည်အလုပ်ခွင်အလွဲသုံးစားမှုနှင့်အနှောင့်အယှက်ပေးခြင်းစွပ်စွဲချက်များကိုငြင်းဆိုခဲ့ပြီး၎င်းတို့အားလွတ်လပ်သောတတိယပါတီစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကမကိုက်ညီကြောင်းပြောဆိုခြင်းအားငြင်းဆိုခဲ့သည်။ သူကစွပ်စွဲချက်များ၏အချိန်ကိုက်ခြင်း၏အချိန်ကိုက်ခြင်း၏အချိန်ကိုက်ခြင်း၏အချိန်ကိုက်ခြင်း၏အချိန်ကိုက်ခြင်းနှင့်ရုံးအစားအစာများကိုအစာစားခြင်း, သို့သော်ရင်းမြစ်များနှင့်စာရွက်စာတမ်းများသည်သူ၏ပြောဆိုချက်များနှင့်နှိုင်းယှဉ်ခြင်းနှင့်ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကင်းမဲ့ခြင်းပုံစံကိုမီးမောင်းထိုးပြသည်။
မသန်စွမ်းသောဂိမ်းအသိုင်းအဝိုင်းရှိလူအများစုအတွက်များစွာသောသူတို့သည်လက်လှမ်းမီမှုအတွက်အရေးကြီးသောထောက်ခံသူတစ် ဦး ကိုကိုယ်စားပြုသည်။ သို့တိုင်, အတွင်းရေးလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူနှင့်ခေါင်းဆောင်မှုမအောင်မြင်မှုများကိုစွပ်စွဲချက်များသည်အဖွဲ့အစည်း၏တာ 0 န်ကိုအရိပ်တွင်ဖော်ပြထားသည်။ 0 န်ထမ်းများအပေါ်သက်ရောက်မှုများ, အထူးသဖြင့်သူတို့၏အိပ်မက်အလုပ်အကိုင်များကိုလှန်လှောတာကိုမြင်တွေ့ခဲ့ရသူများသည်အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိတာ 0 န်ခံမှုနှင့်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးအတွက်အရေးပေါ်လိုအပ်သည့်အရေးတကြီးလိုအပ်ချက်ကိုအလေးထားသည်။
