Ang mga nagagawa, na itinatag noong 2004 ni Mark Barlet, ay naging isang beacon ng pag -asa at adbokasiya para sa pag -angat ng mga tinig na may kapansanan at pagpapabuti ng pag -access sa loob ng industriya ng gaming. Sa nakalipas na dalawang dekada, ang samahan ay gumawa ng mga makabuluhang hakbang, nagtatanghal ng mga pag -uusap sa mga kaganapan sa industriya, pagtataas ng milyun -milyon sa pamamagitan ng taunang mga kaganapan sa kawanggawa, at nagsisilbing isang mahalagang mapagkukunan para sa parehong mga developer at manlalaro. Ang mga pagsisikap ng mga magagawang tao ay naging mahalaga sa pagsulong ng pag -access, lalo na sa pamamagitan ng mga pakikipagtulungan tulad ng pag -unlad ng Xbox adaptive controller na may Xbox, ang access controller na may PlayStation, at eksklusibong pakikipagsosyo sa paninda sa Bungie. Ang samahan ay kumilos din bilang isang consultant, gabay sa mga developer sa pagpapatupad ng mga pagpipilian sa pag -access sa mga laro. Gayunpaman, habang ang mga nagagawa ng mga kakayahang umangkop sa mga indibidwal na kagamitan sa paglalaro sa mga taong may kapansanan, ang inisyatibo na ito ay hindi naitigil habang lumago ang mas malawak na paggalaw ng pag -access.
Sa kabila ng mga tagumpay sa publiko, ang mga kamakailang ulat ay lumitaw mula sa mga dating empleyado at mga miyembro ng komunidad ng pag -access, na nagsasaad ng isang nakakabagabag na pag -abuso sa pang -aabuso, pamamahala sa pananalapi, at kakulangan ng pangangasiwa ng pamumuno at lupon ng samahan.
Nagsusulong sa ilalim ng mahigpit na mga kondisyon
Ang misyon ni Mark Barlet kasama ang Ablegamers ay upang lumikha ng isang kawanggawa na ipinagdiriwang ang kapansanan na pagsasama sa paglalaro. Ang website ng samahan ay nagtatampok ng mga serbisyo tulad ng peer counseling, pag -aalaga ng isang pakiramdam ng komunidad para sa mga may kapansanan, at pagbibigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta. Gayunpaman, sa likod ng facade na ito, ang mga mapagkukunan ay nag -aangkin ng isang kapaligiran na mahigpit na naiiba ang mga hangaring misyon na ito.
Isang dating empleyado, na nanatiling hindi nagpapakilalang, naitala na nakakaranas tungkol sa pag-uugali mula sa Barlet sa kanilang humigit-kumulang na 10-taong panunungkulan. Inilarawan ng mapagkukunan ang mga pagkakataon ng sexist at emosyonal na mga pang -aabuso na mga puna, kabilang ang pagiging itinalaga ng mga tungkulin sa HR dahil lamang sa kanyang kasarian sa kabila ng kakulangan ng mga kinakailangang kredensyal. Ang empleyado ay nadama na hindi komportable at hindi suportado, lalo na matapos na sinasabing ilaw ni Barlet ang mga malubhang isyu sa HR at itinuro ang hindi naaangkop na mga puna tungkol sa kanyang pisikal na hitsura, lalo na sa isang sensitibong oras ng postpartum.
Nasaksihan din ng mapagkukunan ang agresibong pag -uugali ni Barlet sa iba, kabilang ang mga racist na komento at hindi naaangkop na mga puna tungkol sa mga may kapansanan para sa mga layunin sa marketing. Ang pag -uugali ni Barlet ay naiulat na pinalawak sa panggigipit ng mga bagong empleyado habang sila ay lumaki sa loob ng samahan, na madalas na nagpapalabas ng pagpuna sa pamamagitan ng pag -angkin ng kanyang mga aksyon ay nasa jest.
Pagkalasing sa labas ng kawanggawa
Ang sinasabing pag -uugali ni Barlet ay hindi nakakulong sa mga magagawang. Inaangkin ng mga mapagkukunan na madalas niyang hinimok at ininsulto ang iba pang mga tagapagtaguyod ng pag -access, na tila naglalayong mapanatili ang mga nagagawa ng mga magagawang bilang nag -iisang mapagkukunan para sa pag -access sa industriya. Sa mga kaganapan sa industriya tulad ng Game Accessibility Conference, naiulat na pinuna ni Barlet ang iba pang mga nagsasalita at tagapagtaguyod, na pinapabagsak ang kanilang mga kontribusyon at nagbabanta sa kanilang mga proyekto.
Mismanagement Financial
Ang mga alalahanin sa pananalapi ay lumitaw din, na may mga paratang ng aksaya na paggastos ni Barlet. Sa kabila ng pagtaas ng milyon-milyong mga donasyon, ang mga pondo ay purportedly na ginagamit para sa mga hindi kinakailangang paggasta tulad ng mga first-class ticket, pinalawak na hotel, at maluho na pagkain para sa mga kawani ng opisina, na marami sa kanila ay nagtrabaho nang malayuan. Ang isang partikular na pagtatalo na pagbili ay isang van na inilaan para sa pagkuha ng mga serbisyo ng Ablegamers sa kalsada, na napatunayan na hindi praktikal sa panahon ng pandemya. Bilang karagdagan, ang isang charger ng Tesla ay na -install sa punong tanggapan, lalo na para sa personal na paggamit ni Barlet, sa kabila ng mga hadlang sa pananalapi ng samahan.
Ang mga panloob na pagkakaiba -iba sa mga suweldo ay karagdagang mga pag -igting ng mga tensyon, na may mga paratang ng paborito at hindi pantay na pagtaas. Kinuwestiyon ng mga pinuno ng matatanda ang mataas na suweldo ni Barlet at ang maliwanag na kawalan ng pagiging patas sa kabayaran sa buong samahan.
Mga pagkabigo sa pamumuno
Ang paghawak ng lupon ng mga isyung ito ay napailalim din sa pagsisiyasat. Sa kabila ng pag -upa ng isang sertipikadong pampublikong accountant bilang CFO na nagtaas ng mga alarma tungkol sa pananalapi ng samahan, ang lupon ay diumano’y nabigo na kumilos sa mga babalang ito. Iniulat ni Barlet na pinapanatili ang isang mahigpit na kontrol sa komunikasyon sa board, na pumipigil sa iba pang mga empleyado na maabot nang direkta.
Noong Abril 2024, isang pagsisiyasat ng ADP, isang serbisyo ng payroll at HR, inirerekumenda ang agarang pagwawakas ni Barlet dahil sa kalubhaan ng mga paratang. Gayunpaman, ang lupon ay diumano’y hindi pinansin ang mga natuklasang ito. Kasunod na mga reklamo ng EEOC na isinampa ng mga empleyado noong Mayo at Hunyo 2024 binanggit ang rasismo, kakayahang babae, panliligalig sa sekswal, misogyny, at pagkabigo ng pamumuno na protektahan ang mga empleyado. Ang panloob na pagsisiyasat ng Lupon, na isinasagawa ng isang firm ng batas na may ugnayan sa Ablegamers, ay binatikos dahil sa kawalan ng kawalang -katarungan.
Ang pag -alis ni Barlet mula sa samahan noong Setyembre 2024 ay kontrobersyal, kasama ang mga empleyado na nagsalita laban sa kanyang pag -uugali na naiulat na nahaharap sa paghihiganti. Sa kabila ng kanyang pag -alis, ang dating pamunuan, kasama na si Steven Spohn, ay sinasabing gumagamit ng mga taktika ng manipulative upang mapanghihina ang mga dating empleyado mula sa pagsasalita.
Mga Komento ni Barlet
Kasunod ng kanyang pag -alis, itinatag ni Barlet at dating Direktor ng User Research Cheryl Mitchell ang AccessForge, isang pangkat ng pagkonsulta na nag -aalok ng mga serbisyo sa pag -access sa iba't ibang mga industriya. Itinanggi ni Barlet ang mga paratang ng pang-aabuso at panggugulo sa lugar ng trabaho, na inaangkin na sila ay nasiraan ng loob ng isang independiyenteng pagsisiyasat ng third-party. Inilalarawan niya ang tiyempo ng mga paratang sa kanyang desisyon na ibalik ang mga manggagawa at ipagtanggol ang kanyang paggasta sa mga pagkain sa opisina, pinalawak ang hotel, at mga first-class na flight kung kinakailangan para sa negosyo at nakahanay sa mga patakaran na inaprubahan ng board. Gayunpaman, ang mga mapagkukunan at dokumentasyon ay sumasalungat sa kanyang mga pag -angkin, na nagtatampok ng isang pattern ng maling pamamahala at kawalan ng transparency.
Para sa marami sa may kapansanan na pamayanan sa paglalaro, ang mga nagagawa ay kumakatawan sa isang mahalagang tagapagtaguyod para sa pag -access. Gayunpaman, ang mga paratang ng panloob na maling pag -uugali at mga pagkabigo sa pamumuno ay nagbigay ng anino sa misyon ng samahan. Ang epekto sa mga empleyado, lalo na sa mga nakakita ng kanilang mga pangarap na karera na tinanggal, binibigyang diin ang kagyat na pangangailangan para sa pananagutan at reporma sa loob ng samahan.
